浅谈西部高校研究生就业现状及对策.doc

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1、浅谈西部高校研究生就业现状及对策摘要：通过分析研究生就业的现状，提岀了西部高校的应对政策。学校要加强研究生在校期间职业生涯规划教育和自主创业教育；要按照市场需求调整培养计划，多渠道拓展就业渠道。关键词：高校研究生就业就业难成了当今大学生毕业面临的一大难题。随着我国教育体制的改革，研究生教育从“精英教育”逐渐转向了“大众教育”。不少本科毕业生为了暂时回避就业难的问题也纷纷加入了报考研究生的大军。据报道2013年全国硕士研究生考试报名人数为176万，比2012年增长6.3%,再创历史新高。自2010年以来，考研规模连续四年以超过10万人的速度增长。报考人数迅速膨胀，研究生招生规模也不断

2、扩大，刺激着越来越多的人加入到研究生的行业。研究生的扩招带来的最直接的影响就是近几年研究生毕业人数迅猛增长,由此更加剧了木来就已经供大于求的大学生就业市场的供求矛盾。据教育部网站消息，教育部召开了2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议，教育部部长袁贵仁在会上强调说2014年全国普通高校毕业生规模达727万人，毕业生总量压力进一步增大。同时，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。袁贵仁部长对高校毕业生就业提出了六个要求。一是狠抓政策落实，确保每一名毕业生都知晓和用好政策。二是拓宽就业渠道，鼓励和引导更多毕业生到基层就业。三是强化“双创”精神，激励高校毕业生创

3、新创业。四是注重观念引导，提升就业指导服务质量。五是聚焦重点群体，着力做好困难帮扶和就业援助。六是加强就业反馈，促进人才培养更好适应经济社会发展需耍一、西部高校研究生就业现状情况分析1.用人市场对研究生的需求比率的降低。全国大学生就业形势严峻，就业率一直处于下滑态势。据腾讯大成网报道，2013年四川全省共有毕业生34.2万人,其中研究生2.3万余人，本科生16.5万余人，高职高专生15.4万余人。截至8月底，已就业人数达29.5万余人，就业率86.3%o其中研究生就业1.96万人，就业率84.19%；木科生就业13.85万人，就业率83.81%；咼职咼专生就业13.72力人，就业率

4、89.3%O专科生就业率首次赶超研究生就业率。2014年全国高校应届毕业生达到727万人，约占全年新进入市场的劳动者数量的一半，再创历史新高，其中四川高校毕业生将达36万余人。由于国内人才市场大量需要的是学历、技术不太高的工人，约有四成高校毕业生找不到工作，或者只能从事薪水较低、自C不满意的工作。目前研究生就业所热衷的单位主耍是行政事业单位、科研院所、高等院校和金融机构等。对效益好的大型国有企业、外资企业和大型民营企业也比较青睐。目前党政机关招人只有通过报考公务员这一条路可走了，这就减少了机关单位对研究生的需求。科研院所、高等学校也由于人员的相对饱和，对研究生的专业和学历提出了更高

5、的要求，很多专业都要求博士研究生毕业，只有少数紧缺专业招收硕士研究生，这使得研究生的就业之路又窄了不少。企业也由于发展和成木管理的需要，对研究生的综合能力有了更高的要求，对能用本科生或者专科生的岗位坚决不用研究生。这使得许多研究生为了就业不得不降低要求，做本科生或者专科生可以胜任的工作。一方面研究生大力扩招，而另一方面社会对高技术人才的需求并没有增加，这就加剧了研究生就业供需矛盾。2•研究生就业区域发展的不平衡。研究生就业区域上主要集中在东部沿海发达地区,长三角和珠三角流域和中心城市。由于地理优势的存在，这些地区经济发达，相应的收入水平也远远高于西部内陆地区。很多研究生在选择就业单

6、位时只愿意到这些地区就业，这就使得这些地区的就业竞争更加激烈。而对于经济比较落后的中西部地区，特别是西部偏远地区的单位不屑一顾。西部地区、特别是西部地区的中小城市和基层人才匮乏，对高技术人才的需求相当大，但由于经济落后，交通不是很便利，使得很多研究生不愿意到西部地区就业，使得这些地区长期处于知识贫乏，特别是高科技技术人才缺乏，经济状况得不到改善，从而进入贫困缺乏人才的恶性循环中。这在一定程度上加大了就业的难度。3.研究生培养与社会需求的不一致。由于高校在学科、专业设置方面不尽合理，知识陈旧，使得部分研究生毕业后不能适应我国产业结构的调整对专业人才的需耍，找不到合适的工作，表现为少数

7、专业研究生毕业就失业。对于研究生组织协调能力及创新、开拓能力的培养不够，使得培养出来的研究生不能很好的适应社会人才需求的变化。高校培养的人才质量和用人单位的要求差距较大。很多用人单位都反映不少研究生到单位后对丁-新事物接受能力很强，但是缺乏创新能力，没有自己的见解，人云亦云。研究生由于在校期间缺乏职业规划和创业方面的教育，导致有的研究生就业目标不清楚，找不到满意的单位，也不愿意自主创业，创业意识不强。二、西部高校研究生就业对策及建议1•加强研究生在校期间职业生涯规划教