河北省高校工科研究生就业现状及对策研究

河北省高校工科研究生就业现状及对策研究

ID:44251928

大小:22.50 KB

页数:4页

时间:2019-10-20

河北省高校工科研究生就业现状及对策研究_第1页
河北省高校工科研究生就业现状及对策研究_第2页
河北省高校工科研究生就业现状及对策研究_第3页
河北省高校工科研究生就业现状及对策研究_第4页
资源描述:

《河北省高校工科研究生就业现状及对策研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、河北省高校工科研究生就业现状及对策研究【摘要】近年来,研究生就业难度逐渐加大,一方面由于国家扩招政策的进一步实施,另一方面是山于研究生培养水平的下降、人数的增多及专业技能的降低导致研究生文凭含金量逐渐降低,尤其是工科专业,高校及科研院所的自然减员使得专业性较强的工科研究生就业难度加大。因此,加大对工科研究生的就业指导就显得尤为重要,针对此问题探讨提升工科研究生就业能力、培养适合社会需求人才已成为高校工作的重中之重。【关键词】河北省工科研究生就业【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号11674-4810(2014)03-0027-01一工科研究生

2、就业现状分析针对河北省工科研究生就业现状,2013年3月对河北工业大学研究生发放215份问卷,收回210份,有效回收率97.67%O英中男女生比例1:1左右,均为即将毕业的工科研究生。1・研究生就业目标过高一方面,大部分研究生读研的目的即为更好地就业,在这种目的性较强的情况下,每位工科研究生心里都有了明确的毕业意向。在调研中发现,选择毕业后直接工作的学生有70.33%,大部分选释毕业即就业,而极少数学生会选择继续深造。而另一方面,在择业地点的选择中,大部分选择经济发达地区,对月薪的要求也较高,认为既然拥有高学丿力就应该选释相应的报酬,而并没冇认清自己的价

3、值。2.高校对研究生的就业指导较弱就业问题不单是个人因素,也有社会、学校、个人多方面因素影响促成,另外,高校在对硕士研究生的培养与指导方面也存在欠缺。硕士研究生属于较成熟的培养对象,对自身的各类问题有一定的认识与规划,在这种情况下,部分高校便对研究牛实施自我管理,导致许多学牛对就业政策、就业形势、职业规划较为模糊,形成了片面的择业观。因此,高校应加强对研究生的就业指导,培养学生正确的择业观。3.就业市场人才供求不平衡在调研的即将毕业的应届研究生中,已签约人数占总体的34.06%,而大部分工科研究生都在等待,普遍反映档次较高的招聘单位对研究牛的要求较高,应

4、届工科毕业生无法满足此类单位的耍求;而档次较低的招聘单位又认为工科研究生学历过高,在此类单位中不会安于现状,跳槽的几率大,从而提升了招聘成本,这样就产生了“专业技术岗位招不到人,相关销售岗位人满为患”的情况。因此,工科研究生专业技能差、实践经验不足、工作期望过高成为就业过程屮存在的重点问题,因此对工科研究生的就业教育迫在眉睫。4.女研究生就业难成普遍现象在调研的210名应届研究生中,54.33%的人认为“女硕士就业难”,表明性别差界在就业过程中影响较为明显。许多用人单位在招聘中明确表示男生优先,但在科研的道路上,女生的科研水平不亚于男生,甚至比男生更精准

5、、更扎实,可招聘单位全然不看,面対此类现象,希望社会能够更多地规范就业市场,给予女性生育年龄一定的补贴,切实做到学以致用,防止高等人才资源的浪费。二对策与建议1・从自身出发,树立正确的择业观在研究生择业过程中,工作期望过高已成为就业难的主因,因此対研究牛择业观的培养十分重要。在学习专业知识的同时,还要注重对职业生涯规划的教育,多培养其人际沟通能力、团队协作能力、自我评价意识,让研究生认清就业形势,明晰自身价值,只有做到知己知彼才能在招聘中百战百胜。2.高校与用人单位并行,做好研究生专业培养在求职过程屮,应届研究生发现用人单位十分注重专业对口,由于研究生在

6、报考的过程中大多根据自身兴趣,很少服从调剂,因此用人单位认为毕业生的兴趣在今后工作中会有很大帮助,在招聘时过分强调专业对口,针对附近专业或相同课程的不同名称专业也一概不考虑,这就造成了高校的培养体系与用人单位的需求不一致,使得“对口专业去不了,不对口专业不想去”的局面出现。面对此种情况,高校应与用人单位相协调,调整研究生的培养体系,使专业与岗位相协调,学历与工作相匹配,真正为社会培养岀亟须人才。3•调整就业市场,端止用人单位的择人观念用人单位的择人观念对研究生的就业影响十分重要,会指引着应届研究生的就业方向,加强就业市场的规范性就显得极为迫切。目前用人单

7、位的择人观念现状如下:首先,凡是科研单位对研究生的学丿力要求较高的,不管岗位职责是否需要,高学历已经成为一道门槛;其次,部分单位过分追求低成木,不顾公司研发部门的需要,造成高学历人才的浪费;再次,用人单位一味强调“男生优先,名牌高校优先”,并没有真正地考虑应聘人才的专业素质,名牌高校的确育人氛围优秀,但也不能对名牌高校毕业生盲冃肯定,在当下的就业环境中,应树立能力为导向的择人观念,给应聘者提供更大、更广的求职平台。4•借政府之力,调整就业市场体系政府对就业市场的宏观调控是优化就业市场体系的有效途径通过对未來就业市场的预测与分析,将高校培养体系与用人单位需

8、求相协调,输出有市场的高等人才。与此同时,构建发达的就业网络平台,提供全方位的信

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。