人才培养模式和社会需求

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1、人才培养模式和社会需求一、专业发展状况据中国建筑装饰协会调查研究，我国建筑装饰业的规模大体如下：全国共有建筑装饰企业25万余家，其中主营建筑装饰、具有国家建设主管部门审发的资质等级企业2万家，兼营建筑装饰如土建公司、安装公司、园林公司等，具有国家建设主管部门审发的资质等级企业5万家，有营业执照，但由于规模小，未取得国家资质等级的企业18万家，主要从事住宅装饰装修工程。全国建筑装饰行业施工队伍850多万，其中工程技术人员50万人，吸纳农村剩余劳动力近700万人，因建筑装饰业的发展，带动建筑装饰材料生产、流通就业人数达500多万人，从事建筑装饰业人数约140

2、0多万人。全国建筑装饰行业完成年工程产值5500亿元，实现建筑业增加值1700亿元，约占国内生产总计(GDP)6.2%左右。根据国家的产业政策，国有资产正逐步退出建筑装饰行业，目前国有企业在企业总数中不足1%，民营企业、合资企业占绝大多数。根据“十二五”规划纲要的发展目标：2015年工程总产值力争达到3.8万亿元，比2010年增长1.7万亿元，总增长率为81%，年平均增长率为12.3%左右；中国建筑装饰行业的企业总数力争控制在12万家左右，比2010年减少3万家，下降幅度为20%左右；从业者总数力争达到1800万人，比2010年增加300万人，增长幅度为

3、20%。在工程产值预计增长81%的前提下，劳动力增幅相对下降，劳动力素质需要大幅度提高；建筑装饰行业工程主导技术力争实现重大突破，标准化、工业化部件部品的比重要大幅度提高，在新建工程项目中，成品化率争取达到80%以上；在改造性项目中，成品化率争取达到60%以上；争取环境负荷进一步降低，其中万元产值装饰装修工程产生的垃圾数量，力争比2010年下降40%；万元产值的有害物质排放量，力争比2010年下降50%；竣工工程的能源、水资源的消耗量，力争比2010年下降30%。环境艺术设计专业的发展主要针对于家装、公装行业，景观、城市规划，建筑装饰等方面，行业发展状况

4、也通过社会各个领域的发展需求而不断完善。了解此目的之一是扩宽我系毕业生的就业渠道，提高我系毕业生的就业质量；之二是了解企业需要什么样的人才，以此调整我们的培养方向；之三是跟踪我系毕业生就业状况及加强师生间的交流。二、人才发展状况人才的需求是多元化、多层次的。按全国行业从业人数计算，受过系统教育的约占10%，主要集中在设计项目管理，企业管理层面，按照行业发展的需要，现在需求人才主要包括以下几个方面。　　高端人才：主要需求有文化创意、设计创作能力的设计人才；既懂技术又懂管理的复合型人才；有带领团队进行自主研发的科技人才。按行业17万家企业和当前技术水平和急需

5、解决的障碍测算，设计人才需要5万人，管理人才需要15万人，科技人才需要5万人，这部分人才需要在行业内，经过10年左右时间的锻炼，在大、专毕业中培养。　　其他人才：重要需求是设计的细化、深化人才，根据行业发展的需要，大约需要50万人左右；企业管理中各种职能实现的人才大约需要20万人左右；项目管理人才，大约需要30万人左右；科技人才，大约需要50万人左右，主要集中在机械、化工、智能化专业；营销人才，大约需要10万人左右；有专业技术特长的施工人员，大约需要500万左右。　　由于装饰行业是以民营经济为主导的行业，进入的技术门槛很低。所以行业内人才流动性很大，造成

6、了高端人才的培养难度极大。同时也由于行业需求的扩大化发展，专业发展性比较广泛。三、社会需求调研分析目前在房地产建筑装潢设计行业，室内设计、景观设计人数基本饱和但是对于业内人才却是十分缺乏，加上培训机构不专业，市场供需矛盾突出。如果不加大培训力度，设计人才紧缺的问题会更加突出。室内设计人才机遇与挑战并存　在我国高校建筑类课程设置中，一般均有室内设计专业，但因不能顺应社会的发展、生活理念的更新及课程设置相对单一，刚刚毕业踏进市场的学生远远不能适应执业的要求，还要经过几年的职业培训，才能基本满足设计市场的需求。但是一般的职业培训只是基本的上岗培训，起点要求较底

7、，仍然不能满足高端市场的需要。我国建筑装饰行业的问题之一，行业内企业普遍都是什么都能干，但什么也干不好，干不精，专业化水平很低，企业没有自己的经营特色，没有自己的专利技术，不能形成自己的核心竞争力，形成了行业内企业不分层次的竞争。不论是什么类型的工程，都有一大批企业参与投标，而鲜有企业能够以自己独特的专业水准，针对工程的专来化设计与施工组织方案参与投标，造成众多企业挤在同一平台上竞争，其结果只能是价格的竞争和非商业手段的市场操作，造成企业自我积累能力和创利能力下降，也影响到市场的规范化发展。因此我们需要培养的是一位好的设计人员还要通晓诸如采光、通风、声学

8、、美学、人体工程学、隐蔽工程、机电安装等配套学科知识。中国的房地产业和建筑业面临