销售部薪酬与晋升淘汰制度 2

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1、销售部薪酬与晋升淘汰管理1.为明确公司销售部各职级的薪酬考核体系，淘汰与晋升标准，新员工进阶培训及阶段性奖惩措施等特制定本制度与规范。2.本制度与规范的最终解释权归公司总经理办公室。3.本制度与规范自颁布之日起正式实施。1.薪酬与淘汰晋升标准置业顾问薪酬与晋升岗位底薪晋升标准见习置业顾问底薪1200元第一个月培训达成转为试用期，1300第二个月试用期出单转正，1500第三个月实行量化考核标准置业顾问底薪1500元完成电话量和上访量考核六月完成个人销售业绩高级置业顾问底薪1800元完成电话量和上访量考核三个月完成个

2、人销售业绩资深置业顾问底薪2000元完成电话量和上访量考核两完成个人销售业绩Ø见习置业顾问业绩达成且入司满30天，可申请提前转正。Ø各周期内考核的成交均以合同签约为准；置业顾问淘汰机制岗位考核周期达标标准见习置业顾问6个月6个月未出单直接劝退置业顾问6个月6个月未出单降级为见习置业顾问高级置业顾问3个月3个月未出单降级为置业顾问资深置业顾问1个月1个月未出单降级为高级置业顾问注：见习置业顾问未能完成当月达标要求的，有销售主管根据其日常表现，决定予以劝退或者给予15天的达标期。到期后仍然未能达标的，予以劝退处理。主

3、管薪酬与晋升岗位底薪晋升标准见习主管1800元由高级置业顾问晋升由或者外部招聘主管2000元当月完成销售金额达300万以上中级主管2300元当月完成销售金额达500万以上高级主管2500元当月完成销售金额达800万以上案场主管淘汰机制岗位考核周期达标标准见习主管4个月4个月内总销金额低于200万主管3个月3个月内总销金额低于200万中级主管2个月2个月内总销金额低于200万，降级为主管高级主管2个月2个月内总销金额低于200万，降级为中级主管经理薪酬与晋升岗位底薪晋升标准见习经理2800元连续2个周期保持高级销售

4、主管级别经理3000元完成公司下达的销售指标资深经理3500元完成公司下达的销售指标1.月度奖励制度1.1邀约之星名额：1名评选标准：月度内，完成邀约到访客户最多（不少于12组）的置业顾问奖金标准：100元发放时间：月度公司大会1.2头炮奖名额：1名评选标准：月度内，第一个成功转定的置业顾问奖金标准：100元发放时间：成功转定当日夕会2.3月度销售冠军名额：1名评选标准：月度内，完成签约金额最多（不少于500万）的置业顾问奖金标准：1000元（若最终完成签约金额达到800万以上的，除奖金外另行奖励iphone手机

5、或者同等价值奖品）发放时间：月度公司大会2.4激流永进名额：1名评选标准：月度内，至少完成销售业绩且进步最大（根据综合表现进行评定）的置业顾问奖金标准：100元发放时间：月度公司大会2.5精英团队奖名额：1组评选标准：月度内，签约金额最高（不少于500万）的销售组。奖金标准：团队奖励活动经费1000元；销售主管奖励现金2000元。（若最终签约金额达到1200万以上的，除上述奖金外另行奖励销售主管iphone一部或者同等价值奖品）发放时间：月度公司大会。