专业职级晋升与薪酬制度

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1、_专业职级晋升与薪酬制度德信资本专业职级晋升与薪酬制度一、总则1、为规范公司的员工招聘、专业职级评定、考评与晋升，优化薪酬、激励与约束机制，吸引、留驻优秀人才，打造优秀的团队，推动公司的长期持续发展，以实现公司的使命与目标，特制定本制度。2、本制度由公司业务董事会于2004年11月28日通过并生效；并：（1）于2005年11月15日修订；（2）2006年7月28日第二次修订；（3）2007年10月1日第三次修订；（4）2008年2月28日第四次修订;（5）2009年2月18日第五次修订。最后一次修订自发布之日起生效；解释权及修改权属于公司业务董事会。二、专业职

2、级制度1、公司依据员工的综合素质、专业水准、工作经验、工作能力、历史贡献以及工作表现等因素，综合评定员工的“专业职级”，并将专业职级作为员工责、权、利的主要依据。2、公司可根据实际工作需要，任命特定员工以特定的行政职务（总经理、副总经理、总经理助理、部门总经理/负责人（正/副），等），并界定该职务所对应的责、权、利；但该员工的责、权、利仍主要与专业职级相对应，而不是行政职务。3、公司开展业务时，实行部门体制与项目组体制相结合的制度；而项目组带有临时性质，不同项目，其项目组的人员构成不同，同一位员工在不同项目组中的角色也将有所差异；而在确定某员工在某项目组中的角

3、色时，主要参考其专业职级、工作能力、过往工作表现及资源禀赋。4、公司行政及其他人员的级别、晋升与薪酬，对照专业人员的专业职级制度执行，弹性处理。7德信价值整合资本运营商_专业职级晋升与薪酬制度1、专业职级的划分及具体标准如下：（1）见习人员。对于新入职的试用期员工，公司依据其专业潜力及工作经历等指标，事先设定其目标职级（即转正后可能评定的职级），并称其为“见习助理（或经理、高级经理、资深经理等）”；待试用期届满（一般不超过6个月，具体依据公司与员工签署的聘用协议而定），公司依据其试用期的表现，为其评定正式的专业职级；如试用期内表现优秀，则可提前转正，甚至直接评

4、定为更高的专业职级。（2）助理。助理通常担任一个项目中某一部分的分析、操作任务。他的职责包括收集资料，进行定量定性分析，与团队成员积极协作，与客户进行局部沟通，为客户提供局部解决方案。助理是正式进入德信工作的最初级职级，该职级主要为刚从大学毕业或者具有较少工作经验的人员设立。德信将努力培养助理，使他们建立资本运营的概念，理解和认同资本运营的发展前景和个人在公司中的发展前景；并着力培养他们的良好学习、工作习惯，帮助其提升专业知识水准、专业分析能力、基本沟通技巧、初步的商业技巧、正确的职业操守、正直与诚实的人格。我们的助理必须具备：出色的大学成绩，良好的学习习惯和

5、学习能力、较强的语言表达和沟通能力、未来发展的潜力、对资本运营的激情与憧憬。（3）经理。本职级旨在任用和培养拥有相关经验并希望深入学习和投身于资本运营领域的人才。一般情况下，他们参与操作了一些资本运营案例，可以独立或牵头完成规模较小、相对简单的项目（如担任3、4级项目的项目经理），或较复杂项目中的一个相对独立的重要部分（如担任1、2级项目的项目助理）；但尚不具备独立领导一个项目组、独立完成一个较复杂项目的经验与能力。经理将提供他们的专业见解和解决方案去发现、研究和解决各行业的多种资本运营问题。优秀的学校成绩、较高的综合素质与专业技能、良好的沟通协调能力、较高的

6、商业悟性与市场拓展能力、对资本运营的激情与憧憬，都是必不可少的重要禀赋。（4）高级经理。7德信价值整合资本运营商_专业职级晋升与薪酬制度优秀的经理经过一段时间的实战锻炼，经验更丰富、技巧更娴熟，可以晋升为高级经理。高级经理在项目执行中扮演重要角色。他需要发现复杂问题，提出假设及解决方案，和客户及团队成员沟通，以及管理整个较复杂项目的执行过程。一名优秀的高级经理通常需要扮演较复杂项目的项目组核心人员（如担任2、3级项目的项目经理）的角色，这也是高级经理锻炼其除专业外的管理才能的重要途径。高级经理的职级主要为具备相当资本运营工作经验的人员设立。通常，在某些相关专业

7、（如财务、法律、投资、融资、市场营销等）拥有专业知识以及相当经验的人员会成为我们的高级经理的重要人选。同样地，我们要求我们的高级经理必须具备出色的学校成绩、相当出色的语言表达及沟通能力以及流畅、清晰的写作能力和系统思考能力。此外，由于高级经理在项目中起到重要作用，因此，具有对客户的责任意识、对德信事业的奉献精神、能够与客户以及外部合作伙伴等的高层管理人员沟通、协调推进工作并达成最终结果是我们对这个岗位的又一基本要求。同时，凭借其更加娴熟的商业技巧与拓展能力，其应该并且能够在市场拓展方面有突出表现。为完成项目所必需的整合社会资源渠道的能力也是非常重要的秉赋。当然

8、，高级经理在复杂问题的分析与解决、对复