汪东明工资核算

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第一章绪论1.1系统分析与设计概述　系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起,对组织内部整体管理状况和信息处理过程进行分析。它侧重于从业务全过程的角度进行分析。分析的主要内容是:业务和数据的流程是否通畅,是否合理;数据、业务过程和实现管理功能之间的关系;老系统管理模式改革和新系统管理方法的实现是否具有可行性等等。系统分析的目的是将用户的需求及其解决方法确定下来,这些需要确定的结果包括:开发者

2、关于现有组织管理状况的了解;用户对信息系统功能的需求;数据和业务流程;管理功能和管理数据指标体系;新系统拟改动和新增的管理模型等等。系统分析所确定的内容是今后系统设计、系统实现的基础。　　系统分析从系统需求入手，从用户观点出发建立系统用户模型。用户模型从概念上全方位表达系统需求及系统与用户的相互关系。系统分析在用户模型的基础上，建立适应性强的独立于系统实现环境的逻辑结构。系统设计是新系统的物理设计阶段。根据系统分析阶段所确定的新系统的逻辑模型、功能要求，在用户提供的环境条件下，设计出一个能在计算机网络环境上实施的方案，即建

3、立新系统的物理模型。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　这个阶段的任务是设计软件系统的模块层次结构，设计数据库的结构以及设计模块的控制流程，其目的是明确软件系统"如何做"。这个阶段又分两个步骤：概要设计和详细设计。概要设计解决软件系  统的模块划分和模块的层次机构以及数据库设计；详细设计解决每个模块的控制流程，内部算法和数据结构的设计。这

4、个阶段结束，要交付概要设计说明书和设计说明，也可以合并在一起，称为设计说明书。在系统分析的基础上，设计出能满足预定目标的系统的过程。系统设计内容主要包括：确定设计方针和方法,将系统分解为若干子系统,确定各子系统的目标、功能及其相互关系，决定对子系统的管理体制和控制方式，对各子系统进行技术设计和评价，对全系统进行技术设计和评价等。图中表示系统设计的各个步骤。　　系统设计通常应用两种方法：一种是归纳法，另一种是演绎法。应用归纳法进行系统设计的程序是：首先尽可能地收集现有的和过去的同类系统的系统设计资料；在对这些系统的设计、制造

5、和运行状况进行分析研究的基础上,根据所设计的系统的功能要求进行多次选择,然后对少数几个同类系统作出相应修正，最后得出一个理想的系统。演绎法是一种公理化方法，即先从普遍的规则和原理出发，根据设计人员的知识和经验，从具有一定功能的元素集合中选择能符合系统功能要求的多种元素，然后将这些元素按照一定形式进行组合（见系统结构），从而创造出具有所需功能的新系统。在系统设计的实践中，这两种方法往往是并用的。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专

6、业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.1课题背景国内外研究现状对于工资核算方法的研究，现有的公开资料文献相对较少。最初的工资计算系统通常只能处理简单的算术运算，但是更重要的是将工资计算通过计算机自动处理，将人事部门从繁琐的计算中解放出来以专注于其他核心人事业务，这满足了当时的社会经济对工资计算的效率和准确性的需求。随着社会经济的不断发展，工资核算系统也不断发展和完善。国外对工资计算的研究开展较早。1953年Robert----------专业最好文档，专业为你服务，急你

7、所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方F.Shaw就在磁鼓ELECOM120计算机上开发了工资计算处理功能。这个应用建立在一台120系统上，每天运行7小时，每周运行5天，为大约4000名员工提供周薪工资计算处理。其基本功能包括了用打字机输入每周的劳动时间、在磁带上记录员工信息，计算各种税额等各种金额和打印支票。在实际计算中，系统通过员工号码将纸带上的劳动时间信息和磁带上的员工主信息进行匹配。我国

8、国内对工资计算的研究起步较晚。慕蓉荃、张少润于1993年在NOVELL网络下用FOXBASE语言并行实现一个实际的工资计算问题，叙述了如何运用网络节点间的通信，对各节点进行同步和控制操作，从而实现具有一定容错能力的并行计算。韦武5水在1998年针对工资管理软件中，实现了由用户自定义工资项，又要自动完成化