浅析心理资本与主观幸福感的关系

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1、浅析心理资本与主观幸福感的关系：本文对心理资本与主观幸福感的关系进行了梳理，具体介绍了心理资本与主观幸福感存在相关关系、因果关系以及心理资本作为调节变量与中介变量影响主观幸福感。　　关键词：积极心理学心理资本主观幸福感　　心理资本和主观幸福感作为积极心理学研究的关注点之一，在各个领域中引发了大量的研究。积极心理学从挖掘人类积极的心理品质和潜能出发，为人类对幸福的追求开辟了新的视野。　　一、相关概念解释　　1.主观幸福感　　主观幸福感强调个体依据自己头脑中设定的标准对其生活质量所作的整体评价。在总结了30年来对

2、主观幸福感的研究基础上，Diener提出主观幸福感的四维结构：（1）对过去、现在和未来生活的满意度；（2）积极的情感体验，如快乐、成就感、自豪等；（3）消极的情感体验，如羞耻、焦虑、压抑等；（4）对生活各方面的满意度。　　2.心理资本　　心理资本是以积极心理学和积极组织行为学的观点为思考框架，侧重研究和开发个体的自身优势和积极心理状态中所蕴藏的力量。　　Luthans等将心理资本定义为“个体一般积极性的核心心理要素，具体表现为符合积极组织行为标准的心理力量，它超出了人力资本和社会资本之上，并能够通过有针对性的

3、投资和开发而使个体获得竞争优势”。积极心理资本是指自信或自我效能感、希望、乐观和坚韧性四种积极心理力量。个体自信、果敢、希望、乐观的积极心理资源与积极心理品质不仅是个体精神面貌的表现，也是社会发展不可或缺的心理动力。　　主观幸福感强调人的积极情绪和情感体验，心理资本强调人的积极心理品质与心理能量。人对幸福生活的追求与满足必须借助于个体积极的心理品质与心理能量以及合适的外在条件而实现。因此，探讨心理资本和主观幸福感的关系具有高度的现实指导意义。　　二、心理资本与主观幸福感的关系　　1.心理资本与主观幸福感的相关

4、关系　　一些国外学者的研究结果表明，员工的心理资本与其工作满意度（r=0.373）和组织承诺（r=0.313）显着正相关，表明自我效能感、乐观和复原力与员工的工作满意感有着密切的关系。同时，还有学者发现：自尊、信任、乐观、能吃苦、情绪稳定性等与主观幸福感有中等程度的相关。　　2.心理资本与主观幸福感的因果关系　　长期正性情绪体验形成的积极心理品质总和就组成了总的主观幸福感；已形成的主观幸福感通过积极的认知评价提升心理资本。　　首先，心理资本是主观幸福感的基础与前提。具有积极心理资本的个体经常体会到对事件的控制

5、感，较为乐观和主动，采取的应对方式积极，能较好地适应周围环境，有助于幸福感的保持和提高。在影响主观幸福感的因素中，虽然生活事件与个体所处环境对主观幸福感都有影响，但从长期看，人格发挥着更大的作用，自尊心、自我控制、自我效能、自我概念等都影响主观幸福感。Costa等通过对1100名成人被试的研究证实了这一点——主观幸福感主要依赖于人格特质，某些人格特质如社会活动、社会性、乐观、充满活力等能产生积极情感，并且人格特质可以预测10年后的主观幸福感。乐观能帮助个体在压力下保持健康，与悲观者相比，乐观者对生活的满意度较

6、高。　　其次，主观幸福感可提升和发展心理资本。主观幸福感作为积极的情绪与情感体验，可提升个体的积极心理资源与心理力量。积极情绪比如快乐、兴趣、满意等能扩展个体的瞬间思维活动序列，也能够建设个体的资源，如心理资源，包括心理恢复力、乐观、创造性等。Lopez等形象地建立了自我实现、自我健康和各种心理力量及能力的关系构思模式图，并把这种关系作为研究各项积极品质和积极人格特质的一个基础理论模型。自我实现状态的人能对环境适应得更好并能使个体自身保持一种健康的心理过程（如爱或者满意等主观幸福感），而健康的心理过程则促使个

7、体能有效保持或发展自己的各种心理力量或能力（如自信、乐观等心理资本）。　　3.心理资本作为调节变量与中介变量影响主观幸福感　　不论是个体自我效能感还是集体效能感，都在超负荷工作与满意度之间起显着的调节作用。自我效能感低的员工更容易处于紧张状态中，久而久之，就会产生工作倦怠，影响个体的主观幸福感。　　中国学者何瑛认为，目标主要是通过自我效能这一中介变量影响主观幸福感。成功的体验会使人更加相信自己的能：本文对心理资本与主观幸福感的关系进行了梳理，具体介绍了心理资本与主观幸福感存在相关关系、因果关系以及心理资本作为

8、调节变量与中介变量影响主观幸福感。　　关键词：积极心理学心理资本主观幸福感　　心理资本和主观幸福感作为积极心理学研究的关注点之一，在各个领域中引发了大量的研究。积极心理学从挖掘人类积极的心理品质和潜能出发，为人类对幸福的追求开辟了新的视野。　　一、相关概念解释　　1.主观幸福感　　主观幸福感强调个体依据自己头脑中设定的标准对其生活质量所作的整体评价。在总结了30年来对主观幸福感的研究基础上，Dien