民营医院人力资源管理策略的研究

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1、AdissertationsubmittedtoHuazhongUniversityofScienceandTechnologyfortheDegreeofMasterStudyonHumanResourceManagementTacticsofThePrivateHospitalCandidate:ChenChengMajor:AppliedPsychologySupervisor:AssociateProf.WuJunlinHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaMay,2008独创性

2、声明本人郑重声明，本学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果的总结。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本人将承担本声明引起的一切法律后果。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印

3、、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在_____年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日1目录摘要..............................................1ABSTRACT............................................4第一章前言.......................................81.研究的背景与意义................................

4、........................................................................................82.人才流失的国内外研究现状.................................................................................................92.1从学科角度进行的研究........................................................................

5、................92.2从研究对象角度进行的研究..............................................................................123.民营医院人才流失的理论研究..........................................................................................133.1相关概念的界定................................................133.2人才流失

6、的影响因素分析........................................15第二章资料来源与研究方法..........................211.资料来源................................................212.研究方法................................................213.质量控制................................................22第三章结果和分析.....................

7、.............23民营医院人力资源管理工作现状研究............................231.1人力资源管理满意度相关指标的构建................................................................232.2民营医院人才对人力资源管理满意度调查结果与分析....................................25第四章讨论与建议..................................341.民营医院人力资源管理工作建议..............