EICC培训讲义

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1、EICCTrainingCourseSimonliuGlobalManagementImprovementConsultantCo.,Ltd广州九域管理顾问有限公司注意事项请妥善保管个人物品注意安全/逃生路线禁止吸烟关闭手机（或置于震动位置）守时按时完成作业禁止录像、录音广州九域管理顾问有限公司广州九域管理顾问有限公司（GMI）是一家专业从事职业健康安全和社会责任管理体系咨询的管理顾问公司，公司拥有一批具有中国国家认可资质的职业健康安全管理体系审核员和SAI认可的SA8000审核员，为中国和东南亚各国的企业

2、提供有关EICC、SA8000、WRAP、ICTI和COC审核咨询、培训服务，近年来每年辅导的SA8000客户数量占广东省通过数量的70%、中国的50%以上，是中国最大的社会责任管理体系咨询机构,和众多国际著名品牌形成了良好的合作关系公司网址：www.gmicc.com.cn公司核心期刊：《学在九域》每月发行广州九域管理顾问有限公司GMI介绍讲师介绍刘宏亮：广州九域管理顾问有限公司国家注册高级审核员国家注册审核员培训教师6sigma黑带、SA8000审核员E-mail:liu-simon@vip.163.c

3、om广州九域管理顾问有限公司社会责任管理体系产生的历史背景一企业自身发展的需要二全球经济一体化推波助澜三劳工标准问题---WTO的一道难题四、风行欧美的社会责任运动广州九域管理顾问有限公司GATT乌拉圭回合谈判协议各国不应由于法规和管理标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准广州九域管理顾问有限公司美、欧等工业化国家要求“公平竞争”发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位，应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩（由德国代表欧盟提出，即轰

4、动一时的所谓“社会条款”）北美和欧洲都已在自由贸易协议中作出规定：只有采用同一职业安全健康体系的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动，以期共同对抗以降低劳动保护投入作为贸易竟争手段的地区和国家，共同对那些职业安全健康条件差又不采取措施的国家和地区进行制裁和谴责广州九域管理顾问有限公司劳工标准问题---WTO的一道难题乌拉圭回合谈判—劳工标准问题新加坡宣言（1996WTO首届部长级会议）--将“核心劳工标准”作为议题列入宣言：当进口国发现其进口产品是由没有达到国际公认的劳工标准的企业生产时，有权对该产品征

5、收高额关税，或限制其进口。西雅图会议（1999）--发达国家坚持劳工标准必须与贸易相联系，声称这关系到WTO的信誉问题，发展中国家担心发达国家可能以次作为贸易保护主义的工具，强烈反对将劳工标准列入贸易谈判中，结果会议没有取得实质性成果广州九域管理顾问有限公司91年—99年全国各类事故死亡人数数字未必准确国内企业的安全生产形势十分严峻广州九域管理顾问有限公司1998年全国各类职业病构成分布国内企业的安全生产形势十分严峻广州九域管理顾问有限公司中国企业突出的劳动问题非法雇佣童工违法使用未成年工收取押金、扣押身份

6、证和限制人身自由侮辱体罚工人超时加班加点工资低于最低标准，不依法支付加班薪资社会保险覆盖率太低扣押和拖欠支付工资没有提供法定的福利待遇消防隐患突出工作条件差，个人防护用品缺乏特种作业人员和特种设备安全管理差没有工会组织或工会形同虚设广州九域管理顾问有限公司风行欧美的社会责任运动企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。社会责任运动是指跨

7、国公司为了维护公司的品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题，协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。广州九域管理顾问有限公司WAL-MARTSPORTS，INC供货伙伴准则……沃尔玛期望其供货伙伴遵守以下员工聘用条款：1.酬劳…….2.工作时间…..3.强制劳工…..4.童工…….5.歧视…..本供货伙伴标准应张贴于所有为沃尔玛生产货品的生产设施内显著位置，使其便于所有员工阅读。…..广州九域管理顾问有限公司国际背景2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同

8、发表电子产业行为准则（EICC），旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划，为减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。广州九域管理顾问有限公司从等级来分，主要分为三级主要不符合项（Majo