eicc培训课件

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1、1EICCTraining1July20,2012MargieCaoManager,HumanResources222什么是EICC推行EICC的好处麦迪实EICC介绍麦迪实对供应商的计划麦迪实对供应商的要求机密申诉,举报渠道主要内容：什么是EICC？EICC国际背景：http://www.eicc.info/2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行

2、业供应商的二方以及三方审核，节约成本目前EICC成员EICCMember.pdfEICC:ElectronicIndustryCodeofConduct电子行业行为准则什么是EICC？目的:为了确保电子行业供应链中的工作条件是安全的原始设备制造商(OEM)电子制造服务(EMS)公司原始设计制造商(ODM)为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工工人受到尊重并富有尊严商业运营对环境负责555成功推行：参与者必须主动将其应用于整个供应链至少,参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则基本原则是:企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法

3、规本准则鼓励参与者除了遵守法律,更积极迈向国际公认的标准,以承担更多的社会和环境责任什么是EICC？EICC的内容EICC由五部分组成：劳工（7项）健康与安全（7项）环境（6项）道德规范（9项）管理体系（12项）劳工劳自由选择职业禁止使用童工工作时间工资福利工人道待遇不歧视自由结社8881、自由选择职业不使用强迫、抵押（包插抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。所有工作应当是自愿的,并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。不得收取过高费用，并且向工人收取

4、的所有费用须予以公开EICC—劳工9992、不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。依中国法律规定，“童工”是指未满16周岁的人员符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列然而,所有18周岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。EICC—劳工1010103、工作时间有关商业实践的研究显示,生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此,工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外,除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。EICC—劳工1111114、工资与福利支

5、付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定,员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。EICC—劳工1212125、人道的待遇参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。不得残暴的和不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为EICC—劳工1313136、不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残

6、疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。EICC—劳工1414147、自由结社员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。EICC—劳工健康与安全健康职业安全应急准备与职业伤害与疾病工业卫生安全体力需求高的工作机器防护公共卫生，餐厅1616161、职业安全

7、应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括锁死/标出）和持续性的安全知识培训去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。EICC—健康与安全1717172、应急准备应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。EICC—健康与安全1818183、职业伤

8、害与疾病应当制定程序和体