eicc管理手册.

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1、EICC管理手册（EICC5.0）目录一.公司介绍二.管理者代表任命书及员工代表三.方针与目标四.系统范围1、范围2、组织结构图五.手册的介绍1、简介2、手册的控制3、职责与权限六.劳工标准1、自由选择职业2、避免使用童工3、工作时间4、工资和福利5、人道的待遇6、不歧视7、自由结社七.健康和安全标准1、职业安全2、应急准备3、职业伤害和职业病4、工业卫生5、体力需求高的工作6、机器防护7、宿舍和餐饮八.环境标准1、环境许可和报告2、污染预防和资源节约3、有害物质4、废水和固体废物5、空气排放6、产品含量控制九.管理体系要求1、公司承诺2、管理职责与责任3、法规和客户要求4、风险评价和风

2、险管理5、附有实施计划和措施的绩效目标6、培训7、沟通8、员工反馈和参与1、审核与评估2、纠正措施3、文件和记录4、供应商责任十.道德1、商业道德2、无不正当收益3、信息公开4、知识产权5、公平交易、广告和竞争6、身份保密7、隐私8、杜绝打击报复9、社区参与十一.附件附件一、EICC系统程序文件清单附件二、管理职责分配表附件三、各部门目标指标公司简介二.管理者代表任命书及员工代表2.1管理者代表任命书为贯彻执行EICC管理体系的要求及在本公司建立、实施和保持一个完整的EICC体系，特任命（先生、女士）为本公司EICC管理体系的管理者代表及环境、健康与安全管理委员会主任。具体职责和权限如下

3、：负责对外代表本公司联络与协商EICC管理体系的认证及相关的内外沟通事宜；负责EICC管理体系的有效执行，并组织订单评审；确保EICC方针、目标及整个EICC管理体系能得到全体人员的参与和理解；负责组成健康与安全委员会，并负责计划、推行及落实本体系的有关环境、健康与安全的各项政策、措施要求，确保符合公司及相关法律法规的要求；负责内部审核小组的编成与督导执行，并拟定审核计划，确保整个管理体系有效运行，并持续改进；定期向最高管理层报告EICC管理体系的实施绩效。总经理/董事长：二0年月2.2员工代表为贯彻执行EICC管理体系的政策要求，经各部门基层员工民主选举，产生员工代表，履行员工代表的职

4、责。为了表示公司支持各位员工代表行使其义务及职责，公司及其他员工应大力支持其开展工作。员工代表的职责：1）参与EICC方针政策的制定和评审；2）听取员工对公司管理的各项建议；3）与管理层协商员工的任何要求；4）参与事故事件的调查。三．公司方针与目标3.1公司EICC方针：a)劳工和道德方针：承诺维护员工的人权并尊重他们，以履行社会职责。b)健康与安全方针：我们尊重每个员工的生命和健康，提供安全的工作环境；努力达到零事故。c)环境方针：保护环境，造福明天3.2公司环境、健康安全目标：a)火灾事故为0b)触电事故为0c)工伤事故为0目标分解见各部门目标指标统计表。四.范围4.1范围4.1.1

5、本手册对于公司劳工、职业健康和安全、环境职业相关的道德标准提供了一个基本的框架，并简要描述了建立一个完整的EICC管理系统的基本要素。4.1.2此系统适用于DXC有限公司所有控制下工作区域、部门及相关人员。4.2组织结构图五.手册的介绍5.1简介此手册根据EICC标准要求简要的描述了建立系统的基本要求，包括方针、组织结构和EICC体系的基本要求、各部门的基本职责、职能部门的相互关系等。5.2手册的控制5.2.1一般要求5.2.1.1本手册依照文件和资料控制程序要求控制。5.2.1.2本手册的受控复印本或非受控本通过手册的封面识别。5.2.1.3受控复印本分发的部门详列于分发清单。5.2.

6、1.4手册持有者有责任确保下属阅读并理解本手册的内容，并确保按照手册的规定执行。5.2.1.5如果本手册有任何修改，将会通知手册持有者，并马上分发更新的版本。5.2.1.6非受控版本可能分发给客户、供应商、或者其他管理者代表的要求。当手册修改时，非受控版本将不会被修改。5.2.2批准下列人员是本手册的评审和批准者：a)管理者代表b)副总经理c)总经理/董事长5.2.3发行和分发5.2.3.1文件管理员准备和保存分发的记录，同时他/她将负责其修订版本的分发。5.2.3.2分发清单（不限于）a)总经理/懂事长b)管理者代表c)副总经理5.2.4变更控制5.2.4.1任何手册的修订需要得到授权

7、者许可。5.2.4.2批准前需经管理代表评审。5.2.4.3修订版本将分发给所有受控文件持有者。5.3职责与权限5.3.1总经理根据公司环境及职业健康安全、劳工管理工作的需要，决定公司的组织机构（见附录）和管理体系职能分配，明确各部门和管理体系所涉及人员的职责和权限，形成文件，予以公布。并采用培训、会议等方式进行沟通，使各级管理人员明确自己的职责和权限，并严格按照规定行使职责且保证所有活动符合规定要求。5.3.1.1总经理职责及权限