组织工作的主要思路与举措

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1、组织工作的主要思路与举措组织工作的主要思路与举措组织工作的主要思路与举措组织工作的主要思路与举措组织工作的主要思路与举措组织工作的主要思路与举措　　组织工作的主要思路与举措　　　　2013年的组织工作的总体思路是，以党的十八大精神和科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以服务、引领和保障区域性中心城市建设为核心，以提高组织工作科学化水平为方向，认真贯彻全国、全省组织部长会议和市委工作会议精神，进一步紧扣中心、服务大局，突出重点、破解难点，总结经验、把握规律，解放思想、改革创新，求真务实、真抓实干，

2、统筹推进基层组织、干部、人才和自身建设工作，全面推进组织工作提质、提速、提效，为区域性中心城市建设和推进十堰跨越发展提供坚强组织保障。　　一、大力加强组织工作制度建设。组织部事务性、常规性工作多，只有大力加强科学化、制度化、规范化建设，才能节省时间和精力，提高工作效率。　　1、进一步加强各级领导班子内部制度建设。一是加大制度的研究力度。重点加强对岗位职责、民主科学决策、权力监督制约、作风建设等制度规范的研究、设计和完善，切实增强制度建设的系统性、统筹性和科学性。二着力解决制度性问题。重点解决市、县、乡干部年龄层层递减的问题，逐

3、步规范职务名称表、干部任免流程、行文规范、不同领域干部的管理体制等方面存在的问题。三是加大制度的监督落实力度。今年开展一次制度落实情况督办检查活动。　　2、加大基层组织制度建设力度。一是科学制定我市《2013至2017年基层组织建设五年规划》，按照省委组织部1个规划、7个规范的要求，紧密结合我市实际，制定好相关规划、规范。二是健全完善基层党组织服务党员群众制度。重点建立基层党组织书记和班子成员如何联系服务党员群众制度。三是规范基层组织建设考核工作。建立一套符合基层实际的检查考评机制。四是规范完善基层干部保障激励机制。重点规范从

4、村干部中招录公务员、村干部报酬等机制。　　3、完善人才工作体制机制。一是明确市委人才工作领导小组成员单位职责，健全人才工作科学决策、分工协作、沟通交流及督促落实机制。二是建立人才工作领导小组例会制度，充分调动人才工作领导小组成员单位的积极性。三是落实人才工作目标责任制考核工作，优化考核指标，完善考核办法，强化考核结果运用。四是落实好各级党委常委会定期听取人才工作专项报告、市县主要领导联系专家等各项制度。　　4、健全完善组织部门业务工作机制。一是加大干部选拔任用、特别是竞争性选拔干部方面的制度建设力度，不断完善干部选拔方式，切实

5、通过程序公正解决机会公平、选准用好的问题。二是对2011年出台的各科室工作规范根据工作需要进行进一步修改完善，切实提高业务工作效率和水平。三是对部机关业务工作制度进行统筹研究、系统设计，特别是对干部选、培、管、用等方面制度进行清理、规范和完善，解决好政出多门、相互脱节等问题。四是制定好全市《2013至2017年干部教育培训五年规划》。　　5、规范部机关内部运行机制。一是完善目标管理制度，每年将组织工作要点进行分解立项，落实到责任单位、责任人和完成时限。二是完善部长办公会、部务会、部机关民主生活会等会议制度。三是完善部机关务虚会

6、议制度，每年至少召开四次组织工作务虚会议。四是加强部机关管理制度建设。五是加强部机关基础建设。重点组织工作网库信息平台，实现部内办公网络化、各种信息资源共享化、档案管理规范化。六是切实改进作风、文风、会风，倡导“三短一简”。　　二、切实做好重点组织工作。　　1、集中精力抓好十八大精神学习培训。一是以县处级以上领导干部为重点，采取专题培训、研讨交流等多种方式，分期分批开展轮训。二是指导好基层党组织和党员学习。分层分类开展培训班，重点加强中国特色社会主义教育。三是创新学习载体，运用宣讲团、专题报告、主题讲座、专题片等多种方式，提高

7、感染力、吸引力。四是坚持学以致用，紧密结合全市党员干部思想工作实际，紧密结合党委政府中心工作开展学习培训。　　2、会同有关部门扎实开展教育实践活动。按中央要求，今年3月下旬将启动试点，下半年自上而下、分级分批展开。一要明确主题，就是以执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，突出为民务实清廉主题。二要在充分调研的基础上会同有关部门制定好全市活动方案。三要务求实效，能突出解决实际问题，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。四要增强针对性。针对不同部门、不同层次党员干部实际，提出不同措施和要求。　　3、启动实施区域性中心城市

8、干部人才成长工程。一是抓紧制定区域性中心城市建设干部人才成长工程实施意见和具体实施方案，成立领导小组和工作专班。二是组织开展好前期调查研究，广泛学习借鉴外地、特别是毗邻地区干部人才工作的好经验、好作法，制定出台务实管用有力的工作举措。三是充分征求方方面面的意见，调动各方面的积