构建道德高地凝聚企业之魂

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1、构建道德高地凝聚企业之魂一一国网冀北辻丙县供电公司道德讲堂建设纪实贺永华（国网冀北迁丙县供电公司河北唐山064300）道德讲堂是深化文明建设的前沿阵地，是提高员工道德素质的有效平台。自2012年5月开设道德讲堂以来，迁丙公司立足企业实际，突出电力特色，把弘扬中华民族传统美德与“追求卓越、努力超越”的企业精祌紧密结合，面向员工传播凡人善举，倡导修身律己，营造了“崇德尚善”的浓厚氛围，为建设一流电网、创建一流企业、塑造“可靠可信赖”的品牌形象提供了强大的精神动力和思想保障。一、不吝投入，根植道德之树道德建设是精神文明建设的核心。多年来，迁丙公司始终高度重视员工道德建设，将其置于与生

2、产经营同等重要的位置，做到了“两手抓、两手硬”。但是，随着社会的发展，当前员工的意识形态和价值取向日益多元多变，企业的思想道德教育怎样才能内化于心、外化于行？正当多方求索之际，河北省文明委、唐山市文明办推出道德讲堂这一极具时代色彩的教育平台。迁两公司立即抓住这一契机，将道德讲堂植入企业文化系统，坚持三措并举，不断完善，逐步将其打造成为道德文化传播的坚强阵地。一抓硬件建设，对原有的党校教室重新装修改造,配备了投影仪、液晶显示器、音响、笔记木等电教化设备，制作了道德讲堂背景墙和道德历史人物、经典论述等宣传展板，并把楼道改装成道德箴言长廊，形成了庄严肃穆的文化氛围。二抓机制保障，建立

3、了专门组织机构，按月制定宣讲计划，配备了专兼职主持人、宣讲员，设置专人负责活动谋划、摄录像、资料归档，使每期活动、每个环节都有章可循、有据可查。三抓流程规范。严格遵循规定的“七个一”流程（思省心、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥、行善举），配以古乐、书画为背景的PPT，强化活动的仪式感和祌圣感，同时根据活动主题，增设有奖问答、感言有“礼”等若干互动环节，以活跃现场气氛，形成了灵活的“7+X”模式，有效增强了讲堂的吸引力和感染力。二、润物无声，培育文明之花“道德讲堂”建成后，迁西公司抓住“讲什么”、“怎么讲”这一关键所在，坚持贴近实际、贴近员工强化文明熏陶，把讲堂办成了员工

4、净化心灵、提升修养的精神殿堂。讲什么一一以“三德三做”为主线，即：遵守社会公德，在社会做好公民;遵守职业道德，在单位做好员工；遵守家庭美德，做家庭好成员。围绕“三德三做”，公司开展了“感恩寄语”、寻找“最美电力人”、“中国梦、国网情”员工故事征集活动，积累了大量典型素材。在“学模范”环节，通过宣讲员讲述这些体现传统美德和吋代精神的典型事迹，由员工评议好人故事，感悟道德力量。这些发生在身边的感人故事、崭新风尚,讲起来原汁原味、听起来耳熟能详，因此，可信、可敬、可学、可为。在“诵经典”环节，除学＞」道德经典篇0外，还增加了形势教育、作风建设、文明礼仪等内容，让讲堂融入了浓厚的时代气

5、息。怎么讲一一以“身边人讲身边事”为基础，结合实际确定受众群体、宣讲主题和讲述方式。如“三八节”专场，组织全体女工参加，分别讲述了本公司巾帼建功、孝老爱亲模范人物的事迹；“五四”青年节专场，把讲堂开到了长城抗战遗址一一“喜峰U大刀园”，以“攀登长城、励志人生”为主题，组织团员青年以才艺展示、攀岩竞赛、有奖征文等形式，激发进取精神；七-专场，组织全体党员重温入党誓词，讲述优秀共产党员事迹，并由党委书记上专题党课。此外,在上级公司、县委县政府出台重大决策时，公司也能通过道德讲堂将上级精神及吋传达到全体员工，基本上每月一期，每期30分钟以上。通过灵活多变、虚实结合的宣讲方式，让道德讲

6、堂做到了“接地气”、“聚人气”、“扬正气”，增强了发展后劲。三、小中见大，传递和谐之风道德讲堂的蓬勃兴起，一举扭转了过去灌输式思想教育的窠臼，受到了员工发自内心地欢迎，在公司范围内刮起了厚德端行、爱岗敬业的和谐新风，取得了“四两拨千斤”的良好成效。主要体现在：一是小人物登上大舞台。自讲堂开办以来，先后有26位道德典范的故事，通过“道德讲堂”传播到公司每个角落。在这些典型中，有国家电网先模人物，但更多的是公司员工中涌现出来的“草根英雄”，如入选市公司道德模范的电建工人田勇仡、供电所所长梁义东，荣获全县学雷锋十佳的农电员工张书宝，荣获全国尊老敬老先进个人、全国最美家庭提名奖、迁西县

7、道德模范、十佳敬老好儿女的机关干部宋国忠，等等。这些身边的鲜活实例，更容易打动员工心灵，实现了在可信中引领人，在可学中鼓舞人，在可为中提高人。二是小故事激发大能量。坚持“事迹不求繁复只求感人、经典不求深奥只求管用”，力争每期都有闪光点，通过学习一篇篇国学经典、一桩桩凡人善举，将文明道德的种子深深植根于员工心中。如公司推出的白庙子供电所共产党员服务队的事迹，实际上就是基层所站的日常服务工作，但通过道德讲堂这一载体，将其提升为企业核心价值观的具体实践，广泛传播了“优化供电服务、争做电力好人”的服