大道传承 企业之魂

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1、大道传承企业之魂　　　　威海恒科“以人为本、持之以恒、科学发展、争创一流”的企业精神，“诚信务实、精益高效”的企业核心价值观，“为客户创造价值、为企业创造利益、为员工创造财富、为社会创造繁荣”的企业宗旨，塑造、引领、鼓舞、培育了广大恒科员工，助推了企业发展。下载论文网　　威海恒科精工有限公司成立于2010年11月，是一家集注塑成型、冲压、组装、模具于一体的高科技制造民营企业，是三星打印机的一级配套商中的第一家内资企业，是三星打印机协作厂家中的核心企业之一，综合实力排名第二。注册资金亿元，现有总资产亿元。　　威海恒科精工有限公司企业文化建设始终坚持以科学发展观为统领，公司董事长十分重视企业文

2、化建设，公司专门成立政工部，定编7人，列入公司正式组织序列，作为党工团组织的统一办事机构，专人负责党建、工会、团委工作，还承担制定公司有关规章制度、干部提拔推荐、组织廉政监察、员工教育培训、培育企业文化、协调内外关系等10多项职能，形成了组织健全、职责明确、行动统一的工作体系。作为提高员工素质、树立企业良好的形象、增强企业核心竞争力的重要工作来抓。企业文化建设工作在企业改革发展中成绩显著。　　《现代企业文化》：公司的发展，都离不开文化的建设，请问贵公司一直以来秉行的企业文化是什么？该文化又为公司带来了怎样的成果？　　唐金喜：企业文化决定企业的高度。“以人为本，持之以恒，科学发展，争创一流”

3、这是威海恒科精工有限公司的企业精神，是企业文化之魂。根据董事长的整体思路和工作要求，政工部丛新一同志提出了要抢抓发展机遇，打造强势企业文化，促进企业跨越发展的总体思路。发展愿景是依托三星协作壮大企业，逐步打造自主品牌，提供客户信赖的产品。百年恒科，实现企业、员工与社会共赢！　　继而，又提出了“为客户创造价值、为企业创造利益、为员工创造财富、为社会创造繁荣”的企业宗旨，颁布了“以人为本，持之以恒，科学发展，争创一流”的企业精神、“诚信务实、精益高效”的企业核心价值观。通过广泛深入学习宣传和实践，使新的企业精神、企业价值观、企业愿景深入人心，同时，在制度和行为的层面上积极让创新发展理念“落地”

4、，以工会为推手在公司内部形成了用企业精神塑造人，用发展理念引导人，用愿景目标鼓舞人，用教育学习提高人的强大文化氛围，有企业精神的指引，有创新发展理念的引导，在具体贯彻实施公司战略方针的过程中，各部门统一了认识，统一了思想，统一了行动，规范了每位员工的行为，使公司朝着所制定的战略目标，很快驶入了改革发展的快车道，各项工作稳步向前推进。公司先后获得山东省“工人先锋号”、山东省“安全生?a先进单位”、威海市“齐鲁文化大道建设先进单位”等荣誉称号。　　《现代企业文化》：能谈谈贵公司富有特色的职代会制度吗？　　唐金喜：公司成立第二年年初，政工部成立工会筹备小组，组织召开了会员代表大会，选举产生了公司

5、工会委员会。一届一次职代会收到代表提案40多份。根据其中一名职工代表的提案，公司投资了40万元，改装了组装车间生产线，不仅大大提高了生产量，而且直接减少操作工人30名，一年就增加利润100多万元。工会是企业与职工进行密切交流的“桥梁”；职工也感受到经营者对自身的重视与关爱，参与企业管理和生产的积极性更加高涨。因此，在恒科，职代会是一次重大会议，每年至少召开一次，职工代表不仅对公司的生产决策和重大事项进行表决，还要审议通过《员工手册》、审议通过集体合同、工资专项集体合同、女工权益保护专项集体合同。唐董事长感觉职工代表切实发挥了重要作用，每年会议期间都要专门安排请职工代表吃顿大餐，以示谢意。工

6、会先后被评为威海市“工会工作先进集体”、“高区工会工作先进集体”、威海市“女职工先进集体”、公司年度先进服务单位等荣誉。　　《现代企业文化》：能谈一谈为了打造具有“恒科”模式的企业文化，贵公司具体付诸了哪些行动呢？　　唐金喜：努力创新企业文化的形式和载体，工会主席自编自创谱写了《恒科之歌》，在公司传唱，并于每日清早8点之前在厂区播放1小时；在每周一的早会设立“恒科资讯”栏目，及时将企业最新动态传播给所有职工；设立“恒科月星”，每月一星等活动，真正发挥了宣传、教育、凝心、聚力的作用。促使讲正气、讲团结、讲诚信、讲奉献的良好政治舆论氛围的形成，营造一种比、学、赶、帮、超的工作环境。每年组织开展

7、给困难职工送关爱送温暖等慰问活动，让他们切实感受到工会的关怀和企业大集体的温暖。结合重要纪念节日，开展有意义的传统教育和喜闻乐见的各种文体活动；开展青年志愿者岗位学雷锋；组织员工分批进行体检；组织在职员工进行学历和技能培训，给青年员工搭建施展才华的舞台，激励员工自学成才，岗位成才，单身青年联谊会等等。一系列充满活力，内容丰富的企业文化活动的开展，进一步增强了员工对企业的认同感和凝聚力、向心力，极大地激发了广大员工为努力完