哈尔滨人力资源市场调研报告

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人力资源市场调研报告一一基于对哈尔滨人力资源市场的调查一、调研目的人力资源市场是进行人力资源分配，实现人力资源优化配置的服务平台，此次调研是为YY解哈尔滨当前的人力资源市场状况和就业行情，对哈尔滨的人力资源市场现状和相关数据进行分析（以哈尔滨2015年第1季度人力资源供求状况为例），以此为依据“对症下药”，解决企业招聘难问题。二、调研时间2015年3月22曰至2015年4月22日三、调研对象哈尔滨相关的人才市场、劳务市场四、调研方法走访法、网络调查法为主五、当前哈尔滨人力资源市场状况1、概况这一季度哈尔滨市人力资源市场共组织常规招聘会31场、大型春季送岗位招聘会3场。参会企业共400家，登记招聘岗位1万余个。进场求职的人数达8000余人，3000余人达成意向性协议。 2、特征按用人单位性质划分的需求人数(1)按用人单位性质分组，企业用工占主导，在企业用工中，有限责任公司所占比重依然最多，占62.8%，其次是私营企业占23.4%o般份合作企业，0%国有企业，0%个体经菅，4.70%外商独资企业，0.70%般份有限公司，私菅，23.40%有限责任公司,62.80%8.40%(2)按年龄分组，各年龄段的需求量比较均衡，均占20%左右。从求职人员看，劳动力市场依然以年轻求职者为主，35岁人员以下占67.7%。 按年龄分组的供求人数对比□求职人数□需求人数 （3）大专以上学历求职者约占80%在一季度招聘的企业中，大专以上学历的求职者约占80%，高中（含中专、技校）学历的约占5%。中高学历的青年求职者已成为劳动力市场的求职主力军，但硕士以上学历的高级人冰求职人数相对较少。按文化程度分组的供求人数对比（4）哈市用工和求职基本保持平衡从哈尔滨人力资源市场2015年第一季度的统计数据看，哈市用工和求职基本保持平衡。今年用工缺口主要集中在四个方面：机械制造业缺U较大，用工需求主要以生产工人和技术工人为主；服务行业缺口较大，用工需求主要以服务员、保安为主；商业行业缺口较大，用工需求主要以营业员和业务员为主；快递物流行业缺口较大，用工需求主要以快递员和货运司机为主。 物流快递员30532273餐饮服务员22556169A务觅585155430营业291102189技术工人32637289保沽543105438保安254105149收银28526259货运司机16552113发单^■135112职业需求人数求职人数缺口数岗位供大于求前十职位文员124讲-402出纳96425-329更夫52251-199内勤251652-401保管员145325-180会计108423-315计算机42422-380小车司机10214-204伙食饭32189-157平面设计22328-306职业需求人数求职人数缺口数岗位供小于求前十职位图一图二从图一可以看出与商业有关的岗位分别为营业员、技术工人、保洁、保安和收银员，而这几个岗位的缺口数更是分别达到了189人、289人、438人、149人、259人，可见这几个岗位用工缺口之大，用人企业应视企业实际用人情况，对关键需求尚位做好用人储备，从而以避免企业“用工荒”现象的发生。从图二可以看出与商业有关的文员、出纳、内勤、会计等岗位出现了岗位供小于求的现象，用人市场对于这几个岗位的需求量并不是很大，企业可适量储备。六、调研总结了解当前的人力资源市场状况和人力资源的存效管理对于企业发展有着重要影响。此次调研得出以下结论：1、由于网络招聘和求职的方便快捷，导致现场招聘的企业和求职者与往年相比明显减少。所以企业应该以网络招聘为主，人才市场 招聘力辅，加大网络招聘力度，避免浪费不必要的人力成本。2、年轻应聘者和学历在大专以上的劳动力仍然是就业市场的主力军，企业的硬性招聘要求尽量定在35岁以下，学历在大专以上，以优化应聘人员总体质景，减少招聘难度。3、从哈尔滨人力资源市场2015年第一季度的统计数据看，哈市用工和求职虽然基本保持平衡，但商业的用人缺口仍然很大，所以用工企业应做好相关关键性岗位人才的储备，以备不时之需。