浅议人才优化与队伍组织

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1、浅议人才优化与队伍组织摘要：从千里马和伯乐不同的立场和角度，阐述人才与人力资源管理部门的责任与作用，以期最大化地体现二者各自的价值。　　关键词：人才优化；队伍组织；持续发展　　古人早有“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨，但最近经过一家房产中介公司，却发现别具一格之招聘启事，上书“伯乐常在，千里马何在？”，求贤若渴之心溢于其中。千里马与伯乐之间的种种故事何止发生在房产中介行业，在当今竞争日益惨烈的卷烟市场，人才队伍的培养与使用已成为每一个烟草企业持续发展的根基。　　从厦烟制造之“357”战略和“353”工作思路中，对人才和队伍建设的重视程度也可见一斑。现试结合千里马和伯乐的角度，分析一二

2、，供同道评鉴。　　一、千里马与自我优化　　厦烟制造“357”战略中强调优化人才基因，但何谓真正意义上的人才？基因有何作用？优化有何先决条件？　　计划经济时期，人才的定义往往基于岗位要求来衡量：通过行政手段选配到某个岗位的人，如果恰好胜任这一岗位要求，我们会称其为人才；如果放置在其他岗位，即便因为他专业不匹配而抑制了才能，使用他的部门和单位也容易视而不见，甚至加以错误对待。能不能完成组织指派的任务差不多成为定义人才的基本尺度，因此不同人才的异质性和个性特点可能会遭到忽视。而在知识经济时代，人才的作用由市场说了算，哪怕暂时用非所长，人才的知识储备只要客观存在，就很少会被外界的武断评价所抹杀

3、，总会有适合的岗位在等待他的选择。这种内涵的变化不仅体现了人才概念的进步，还反映了人才素质标准的持续上升和人才竞争力的持续提高。　　企业基因最重要的作用就是为形成身体各个组织的干细胞注入基因密码，使之带有企业的特色，并在未来的工作中，更好地传承和固化基因特征。而未充分发挥作用的人才好似未充分分化、尚不成熟的干细胞，要使干细胞发挥作用，就需要以基因为指导，才能生成组织内部各个器官。在信息化社会里，专业知识和个人经验时刻处于需要刷新的状态，以防止老化或脱离实际。企业人才的知识更新和能力提升比以往更加迫切。要保持人才队伍的持续发展，使员工在动态的发展过程中始终保持满足公司事业发展所需要的观念

4、、知识和技能的要求，就需要企业对人才基因进行优化。因此应该通过有效的模式开展人才继续教育，不断创新教育培训形式和内容，推进知识更新培训、专业技能培训、学历和资质教育等相关的职业教育培训，以此提高人才队伍的整体素质和工作能力。　　组织的基因是否能够成为企业长期生存和发展的关键，也就是企业的核心竞争力，就要先辨别组织的基因构成，选出良性的基因成分。但在竞争激烈的职场中，优秀人才应先行主动自我剖析并对自身进行优化。对员工来说，尺有所短、寸有所长，首先要正视自己的短板，以避免自身某方面的不足影响本职工作；其次，要了解自身的特长能否更好更有效地发挥出来，除了本职工作外能否给企业带来更大贡献；最后

5、，对确实身怀一技之长的人才来说，现有的岗位可能暂时无法展露才华，但要相信：只有立足现有的岗位，在发现自我的基础上对职业生涯进行规划，并有针对性地对自身基因进行主动优化，才有可能去体现自身更大价值。　　《史记·平原君虞卿列传》记载在战国时期，赵国平原君的门客毛遂主动自荐，随同平原君前去与楚王谈判，平原君见他平时没有名气，说：“夫贤士之处世也，譬若锥之处囊中，其末立见。”毛遂曰：“臣乃今日请处囊中耳。使遂早得处囊中，乃颖脱而出，非特其末见而已。”平原君允许他去，结果终于说动楚国出兵抗秦救赵。从这个故事的“锥处囊中”和“毛遂自荐”两个成语中可以看出：人才起初也可能是韬光隐晦的，不过在合适的时

6、机里也需要跳出来承担一定的重任，并且到市场的大环境中检验和证明自己才能让管理者信服。　　因此，对千里马来说，不能因为伯乐没来发现自己就郁郁寡欢甚至愤愤不平，在人才济济的当今社会，众多千里马们为了让伯乐们挖掘并培养，还需要竭尽全力吸引伯乐的目光，并以实际成绩来证明自己。要知道千里马如果不到赛场上一展雄风，最后结局也只能和凡马一样老死于槽枥之间。何况在日新月异的社会，周边已涌现众多万里马的情况下，千里马如还固步自封、不思上进，那怎么可能求得伯乐们的垂青与赏识呢？　　二、伯乐的组织作用　　厦烟“353”工作思路中摘要：从千里马和伯乐不同的立场和角度，阐述人才与人力资源管理部门的责任与作用，以

7、期最大化地体现二者各自的价值。　　关键词：人才优化；队伍组织；持续发展　　古人早有“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨，但最近经过一家房产中介公司，却发现别具一格之招聘启事，上书“伯乐常在，千里马何在？”，求贤若渴之心溢于其中。千里马与伯乐之间的种种故事何止发生在房产中介行业，在当今竞争日益惨烈的卷烟市场，人才队伍的培养与使用已成为每一个烟草企业持续发展的根基。　　从厦烟制造之“357”战略和“353”工作思路中，对人才和队伍建设的重视程度也可见