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时间:2018-10-19
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1、最值得信赖的公考品牌结构化面试精炼讲义面试基本知识一、什么是面试?面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。二、面试的分类;无领导小组讨论结构化面试半结构化面试无领导小组讨论:无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人),对给定的材料,按照一定的程序,进行一小时左右的讨论。讨论过程中不指定谁
2、是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。结构化面试:是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试,它是指在面试中,测评人员根据所制定的评价指标,评价方法,评价标准,运用特定的问题,遵循严格的程序,与应聘者面对面地进行言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。半结构化面试:半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素
3、中的基本内容作统一的要求,其他内容则不作统一的规定,其一般形式是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;(追问,压力性的问题等等)半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。三、结构化面试特点根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些能力,有助于取得良好的绩效,然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价,分析,并在此基础上建立相应的题库。同一职位的考生采用一致的评价标准。(1)语言表达能力:精确性、简练性、流畅性、生动性(2)逻辑思
4、维能力(3)责任感与进取心(4)组织协调能力(5)应变能力(6)举止仪表-9-天逸网:www.tygwy.com全国统一报名、咨询电话:400-0990-400(免长途费)最值得信赖的公考品牌向所有的应聘者考核同一套题目,多角度多方位的考核考生的综合素质。一套结构化面试题:题一、你为什么要报考XXX?如果你被录用,你怎么开展工作?题二、结合节约型社会谈谈目前的一种看法--“节约已经过时了”题三、有人去你办公室当众大吵大闹,指责你工作不负责任,怎么办?四、面试中需要具备的核心能力(一)语言表达能力;(二)逻辑分析能力;(三)应对随机事件
5、的能力五、面试当中需要注意的问题①考生自身方面(一)自信,大方,不做作;(二)坚持实事求是的原则(三)坚持辩证分析的原则——答则思辩辩则求全(四)注意力集中的原则——听清考官的发问;(五)适度紧张,宽容自己的原则;②考试过程中的问题面试的当中的细节问题;所谓细节决定成败,面试当中的细节对于面试成绩同样十分重要,许多考生在面试的时候过分注重试题,而忽略了整体细节,殊不知细节对于面试来说十分重要,以下简单罗列一些考试当中的细节问题,请广大考生参考和注意:面试中注意的细节问题:入考场前的准备:鞋油,擦鞋布,小镜,矮个子男同学要增高鞋或增高鞋
6、垫(事前试穿)。女同学高跟鞋,纸巾,湿巾,女同学自带化妆品,饮用水,药品,一些题,杂志,食品自备。面试的侯考过程总调整好自己的心态,不要过分紧张,适度的放松自己。不要被别人的语言所打击。面试中整个过程当中的细节问题还有很多,在这里不一一列举,考生要根据自身的实际进行全面准备。③考官的心理把握定式心理;这种心理贯穿于面试的整个过程,面试当中的考官大多参加过多次面试工作,对面试已经有了一种固定的思维模式,对考生评价的过程当中往往会不自觉的带有主观色彩,对面试的客观性有一定的降低,对于这种情况,考生要在面试有限的时间内使自己的言辞、动作等尽
7、量完善,避免任何细节上的纰漏,从而给考官留下很好的印象。英雄心理;通常在上午的面试当中较多,考官在面试当中,都会想发挥自己的作用,挑选自己心目中优秀的人才,对于考生的整体答题是十分注意的,所以考生在这个阶段面试中要尽量推荐自己,展示自己的才华,考官看到如此优秀的人才,自然会给相对不错的分数麻木心理;这种心理在下午面试当中极为常见;面试对于考生来说是短暂的时间就能完成的,但是考官是要考察多名考生的,有些考场一天甚至有40余名考生面试,考官在面试的后半段是会非常疲倦的,针对这种情况,下午的考生在答题的时候要切中要害,言简意赅,不要啰嗦或者
8、重复,语调上要有气势,最好在答题过程中有自己的独到见解,让考官感到眼前一亮。“愧疚”心理;-9-天逸网:www.tygwy.com全国统一报名、咨询电话:400-0990-400(免长途费)最值得信赖的公考品牌这是针对第
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