结构化面试真题精炼(含解析).pdf

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1、材料题第一套一拖五(可删减最后一道题)2018年3月12日上午部委党群及参公单位面试真题【选题说明】此材料题内容较短、主题贴近生活,其中涉及题型包括社会现象类综合分析(涉及新兴事物,老师在讲授期间可以利用目的行为分析法进行分析,需要注意应以更加积极主动、包容开放的态度看待此类事物;在谈及好处以及可能出现的问题时可以利用主体分析法,想到涉及到私立学校的各个主体进行分析。);组织计划题目(涉及招聘工作,与以往常规题型不同);情景模拟类题目;人际关系及应急应变杂糅类题目;应急应变类题目。涉及题型分布平均、中等难度。

2、在讲解中可拓展关于教育的相关内容,可放在基础阶段之后期。材料大意:目前,我国各大行业如房产、工业、互联网等大企业都进军教育界,建立专业性的企业大学,或者幼小中初高一体化的私立学校。A企业是一家前景好,实力强的大型互联网公司,它打算在B省开设一家小中高一体化的阳光学校。你是王伟,是企业负责学校设计的负责人。阳光学校工资待遇高,但是各大学校优秀骨干老师表示,私立学校的确可以解决一部分教育问题,但是大多还是持观望态度。学校招聘了很多外籍老师,但是因为教育理念的不同,生活习惯不同,制度管理不适应,因此外籍老师有些想辞

3、职……问题:1.你怎么看待企业建设私立学校的事情?【考察能力】综合分析能力【我的审题】审题点1:“企业建设私立学校”企业建设私利学校在中国并不是一种主流的模式,也并不常见。既然企业要设立,我们就可以思考背后的原因,即可能带来的好处。同时,结合材料的内容,“阳光的学校工资待遇高,但是......有些想辞职”这段展示出的就是企业建设私利学校遇到的一些困难,既然找到问题就可以提出对策,进一步规范和优化企业建设私利学校。审题点2:“你怎么看待”通过设问判断这是一个综合分析题目,要求对于题中的社会现象谈谈自己的看法,在

4、进行作答的过程中,考生应该注意分析深入、注意条理,并且详略得当的进行作答。【我的思维】【解析示例】目前我国企业建设私立学校的情况越来越多,很多企业家都热衷于投资建校,这种情况之所以会出现,是因为企业建设私立学校是有诸多好处的:其一,对于企业而言,通过自己办学、培养对口人才,能够降低企业的用人成本,实现校企对接,使得企业的利益扩大化;其二,对于学生而言,企业为学生设置专业化课程,提供实习岗位,一定程度上缓解了了毕业生的就业难问题,让学生们学以致用;其三,这也符合国家呼吁鼓励企业加大对于教育市场投入的相关政策的好

5、举措,进一步扩大教育资源,促进教育公平。但是,正如材料中所在展示的一样,我国企业在建设私立学校的过程中也存在着诸多问题:一是民办学校在国内并非主流,无论是教师还是学生家长对于非公办类的学校,抱有不信任的态度,私立学校存在招生难的问题。二是,师资水平无法保障。在社会主流价值观下,特别是教师这份职业,更多的人都会选择在体制内工作,以求稳定。但是私立学校是无法保证的。所以会导致一方面在校教师是退休老教师,缺少创新的意识。另一方面是毫无经验的新老师,无法做到学习的根本保障。并且私立学校留不住人才,有经验的人最终都会流

6、向体制内。会导致在教师环节,私立学校一直都在恶性循环。三是,教育资源不均衡。教育资源的均衡更多的是在体质内的均衡,私立学校想要均衡教育资源需要时间,而正是这样的时间差,导致私立学校的教学水平不如公立学校。那么,如何能让企业办校更好的服务于教育公平呢?第一,积极增加办学资金。企业办学经费一是来源于企业自身,二是来源于政府补助支持。这就要求企业在做好自身经营,不断加大对于教育的投入的同时,还要积极关注国家政策,按照国家的要求和办学导向进行办学,从而能够获得更多的资金等方面的支持,减小办学的压力,提升办学的质量。第

7、二,社会宣传引导。主流媒体网站、新闻、报纸等方式,对于企业建设的优秀私利学校进行宣传,让更多的学生和家长改变对于职业教育的看法,让更多的学生可以报考企业建设的私立学校,整个社会也形成对于私立学校更加信任和支持的风气,减少歧视。第三,政府加强支持力度。一方面通过政府和社会资本合作、购买服务等形式支持校企合作,按照规定积极落实资金补助、税收优惠、用地优惠等政策,支持职业教育发展和企业参与办学。另一方面可以从省级政府开展产教融合型企业建设试点,对于深度参与小企业做,行为规范、成效显著、具有较大影响力的企业,依照国家

8、规定给予表彰和政策支持,形成正面效应。最后,我详细,通过更好的校企合作、产教融合,一定可以更好的促进企业的发展和人才的就业,从而为实现全面小康添砖加瓦。【我的解读】题目的关键词是“企业办学”,如果考生能够对企业办学的相关情况、政策有所了解最好,在作答过程中可以更加灵活,即使了解不足也没有关系,因为我们可以积极利用材料中的信息,这也是材料题区别于普通题目的地方。【我的拓展】深化产教融合呼唤理念与制度创

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