结构化面试-应急应变讲义

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1、公务员面试讲义应急应变（全二讲）主讲：李媛媛目录第一讲应急应变概述和基本思路.....................................................................................................2第一部分应急应变概述................................................................................................................2基础理论........................

2、...............................................................................................................2题型特点.......................................................................................................................................2测评要素...................................

3、....................................................................................................3考察核心.......................................................................................................................................4答题原则..............................................

4、.........................................................................................4第二部分应急应变答题思路.......................................................................................................5第三部分题型讲解.............................................................................

5、.........................................5第二讲应急应变高分策略和相关专题.............................................................................................6第一部分应急应变高分策略和提升技巧......................................................................................6第二部分应急应变相关专题.......................

6、..................................................................................7华图网校公职课程第[1]页客服电话：400-678-1009第一讲应急应变概述和基本思路第一部分应急应变概述基础理论我们希望世界是始终有序的、可控的，但事物的发展并不总是如我们所预料，不确定性是常态，确定性是暂时的。在我们的工作和生活中，突发事件的发生是难以避免的。面对突如其来的各种问题，我们必须掌握一定的处理方法、具备相应的应对能力，才能让我们的工作和生活不受太大影响，重新回到正常有序的状态之中。《国家公务员通

7、用能力标准框架（试行）》中明确指出：公务员应当具备应对突发事件的能力。在公务员考试的结构化面试中，对这种能力的考察主要通过应急应变试题来体现。应急应变类试题是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。也就是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。这类试题能更全面、更深入、更准确地考察考生的能力与素质。题型特点应急应变题型的一般特点包括：题中设定情景或身份；突然发生棘手的事件、失控的场面或出现无序