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时间:2018-10-19
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1、重庆交通大学全职引进人才优惠待遇标准单位:万元(人民币)类别引进对象主要优惠待遇一次性人才补贴科研条件其他教学科研领军人才1.中国科学院(工程院)院士或海外院士商议商议商议商议2.世界前100名大学的教授或终身教授3.国家实验室负责人、国家重大科技专项及工程负责人4.已在985、211工程高校、科学院系统、国家国资委直属大型重点企业受聘为正高职务一级岗位者100200-500①配置研究室(办公室)及其他工作需要的设备设施;②优惠购买双福校区人才房(二期);③提供过渡房或租房补贴1.成果特别突出的人才,相关待遇可商议提高;2.到校工作2年内,符合追加待遇条件者,可申请追加待遇。3
2、.租房补贴标准:1000元-1500元/月,详见备注6。5.国家重点学科、国家重点实验室、国家工程技术研究中心负责人6.主持项目获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家教学成果奖一等奖7.国家863、973项目、国家重大科技支撑计划负责人8.曾受聘为“长江学者”特聘教授或讲座教授者4080-2009.国家杰出青年科学基金获得者10.百千万人才工程国家级人选11.主持项目获得中国高校人文社科奖一等奖12.世界前100名大学的副教授、助理教授3060-15013.国家级教学名师、国家级有突出贡献的中青年专家14.主持项目获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科
3、学技术进步奖、国家教学成果奖二等奖15.已在985、211工程高校、科学院系统、国家国资委直属大型重点企业受聘为正高职务二级岗位者2040-10016.已在985、211工程高校、科学院系统、国家国资委直属大型重点企业受聘为正高职务三级岗位者1515-40教学科研带头人17.教育部新世纪优秀人才支持计划入选者18.具有博士学位,并在世界前100名大学工作2年以上,科研成果突出者1212-3019.省部级学术带头人、省部级重点人才工程人选20.具有正高职务的博士生导师1010-2521.具有博士学位的正高职务人才85-8①配置一台电脑(6000元以内);②优惠购买双福校区人才房(
4、二期);③提供过渡房或租房补贴22.其他正高职务人才4-73教学科研骨干23.世界前100名大学的优秀博士、博士后101024.近3年成果达到我校破格评审教授要求的博士、博士后85-825.海外大学优秀博士、博士后8626.重庆市外国家重点学科、重点实验室优秀博士、博士后4-6327.重庆市外高校、科学院系统优秀博士、博士后3-5228.重庆市内高校优秀博士、博士后2-31-229.符合基本引进条件的博士、博士后无1-2备注:1.同时具备表中的2项或2项以上条件者,按最高项的标准兑现待遇,不重复享受,“符合基本引进条件的博士、博士后”除外。2.全职引进人才优惠待遇为进校时的一次
5、性待遇,进校后工资、津贴等待遇与校内同类岗位人员一致。入选国家“千人计划”、“长江学者”和重庆市“百人计划”、3“巴渝学者”等,按国家、重庆市和学校有关规定享受待遇。3.对引进(或回校工作)的高层次人才在进校后2年内,如以重庆交通大学的名义获得符合《重庆交通大学引进(或回校工作)高层次人才追加待遇的条件及标准》的教学、科研奖励或获得省部级及以上科研项目立项的,实施追加待遇0.5万—20万元;此追加待遇,可与学校科研奖励政策规定的科研奖励同时享受,以人才补贴的形式一次性兑现。4.未取得正高职务全职引进的人才,如近5年成果达到我校破格评审教授要求,可内聘为教授职务,聘期5年。未取得
6、副教授职务的国内博士、博士后,读博、博士后期间近3年成果达到我校破格评审副教授要求的,可内聘为副教授,聘期3年。未取得副教授职务的海外博士、博士后,可内聘为副教授,聘期3年。其他未取得副教授职务的博士,可内聘为副教授,聘期1年。5.教学科研领军人才的配偶可随调来校工作;对“业绩优秀、学术水平和贡献突出”或“学校紧缺人才学科急需引进”的教学科研带头人、教学科研骨干,其配偶工作便于安排的,学校可以考虑。对这些人才的认定,由学校根据同一时期的规定来具体确定。6.学校为教学科研领军人才提供建筑面积50-70平方米左右的过渡房5年,或提供每年18000元(1500元/月)租房补贴5年;为
7、省部级人才、博导提供建筑面积50-70平方米左右的过渡房2年,或提供每年18000元(1500元/月)租房补贴2年;为正高提供建筑面积50平方米左右的过渡房2年,或提供每年12000元(1000元/月)租房补贴2年;为海外博士提供过渡房3年,或提供每年12000元(1000元/月)租房补贴3年;为世界100强大学中的国内高校(北京大学、清华大学)博士、博士后提供过渡房1年,或提供每年12000元(1000元/月)租房补贴1年;为其他国内博士、博士后提供12000元(1000元/月)租房补贴1
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