兰州交通大学引进人才实施办法

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1、兰州交通大学引进人才实施办法兰州交通大学引进人才实施办法　　为建设一支结构合理、素质精良、能满足教学研究型大学建设需要的高水平教师队伍，保证学校教育事业总体规划目标的实现，结合学校教师队伍的现状，适应形势发展的要求，特制定本办法。　　第一条指导思想　　1.以科学发展观和人才观指导人才工作，实施人才强校战略；　　2.根据学校发展目标规划和学科建设、教学、科研需要实施高层次人才引进；　　3.建立健全科学的人才评价体系，完善规范选拔引进的工作程序；　　4.坚持公平、公正、公开、择优的选拔引进原则。　　第二条组织实施　　1.成立"兰州交通大学人才引进工作领导小组

2、"，由校长任组长，成员由有关校领导和相关部门负责人组成。人才引进工作领导小组的主要任务是：负责研究确定人才引进规划；研究确定急需引进人才的紧缺专业；根据引进人才专家评价委员会提出的意见，决定引进人才的类型及相关待遇条件；协调解决引进人才过程中的有关问题。工作领导小组下设办公室，办公室设在人事组织部，作为学校人才引进工作领导小组的具体执行机构。引进人才工作在学校人才引进工作领导小组领导下，由人事组织部实施。　　2．设立"引进人才专家评价委员会"，由校长任主任，成员由有关校领导及专家组成。专家评价委员会的职责是：负责对拟引进人员的学术水平、教学科研能力和发展

3、潜力等方面做出客观评价；确定引进人员的类型并提出建议意见。　　3.各学院（系、部、所）和有关单位行政一把手负责本单位的引进人才工作，并指定专人负责日常工作。根据本单位各学科建设发展的需要，制定人才引进规划，搜集各类人才信息，对有意向的拟引进人员提出意见，报学校人才引进工作领导小组，提交有关会议讨论决定，并协助学校完成人才引进过程中的一些具体工作。　　第三条引进人才范围　　（1）院士、"双聘"院士；　（2）年龄在50岁以下的博士生导师；　　（3）年龄一般在45岁以下具有博士学位的教授；　　（4）从国外著名大学获得博士学位的优秀留学回国人员；　　（5）在国内

4、取得博士学位，在国外著名大学从事博士后或相关研究工作两年以上者；　　（6）国家三大奖、国家杰出青年基金主持人、国家级人才工程等入选者；　　（7）国家重大科研项目的主持人；　　（8）国家级教学名师；　　（9）优秀应届博士毕业生及出站博士后；　　（10）紧缺专业优秀应届硕士毕业生；　　第四条引进人才待遇　　1.院士　　对人事关系调入学校的院士，享受甘肃省引进高层次人才相关待遇；学校提供30万元安家费、200万元科研启动费（学科建设配套费根据需要确定）、不小于150平方米住房；配偶随调并安排工作；提供至少50平方米的办公用房和按需要提供科研用房；配备专职行政秘

5、书及科研助手；每年岗位津贴30万元。　　2．"双聘"院士　　提供不小于150平方米住房，提供至少50平方米的办公用房和按需要提供科研用房；配备专职行政秘书及科研助手；每月岗位津贴2万元，按实际工作月支付，每年须在校工作3个月以上。　　3.学科学术带头人　　年龄在50岁以下的博士生导师；年龄一般在45岁以下，具有博士学位的教授。　　享受甘肃省引进高层次人才相关待遇；学校提供博士生导师安家费12万元，教授安家费10万元；提供10-100万元科研启动费（科研启动费超过10万元部分按学科建设项目进行评定）；购买商品房，依据购房合同、房地产交易部门出具的交易批复等

6、证明，学校提供购房补贴8万元；按学校岗贴实施办法享受岗贴；造成两地分居者，若其配偶满足学校调入要求条件的，可调入学校工作，若不满足学校调入要求条件，对本科以上学历的，可校内聘用安排工作。　　国家三大奖等重大奖项主持人、国家重大项目的主持人、国家杰出青年基金、国家级人才工程入选者和国家级教学名师，若非博士生导师或具有博士学位的教授，可参照学科学术带头人的待遇标准执行。　　4.优秀留学回国人员　　年龄一般在40岁以下，在国外著名大学取得博士学位。享受甘肃省引进高层次人才相关待遇；学校提供10万元安家费；工科类提供10-20万元、其他学科提供5万元的科研启动费

7、（科研启动费超过10万元部分按学科建设项目进行评定）；购买商品房，依据购房合同、房地产交易部门出具的交易批复等证明，学校提供购房补贴6万元；没有工作经历或职称低于副教授的，可校内低职高聘为副教授；按学校岗贴实施办法享受岗贴；造成两地分居者，若其配偶满足学校调入要求条件的，可调入学校工作，若不满足学校调入要求条件，对本科以上学历的，可校内聘用安排工作。　　5.优秀应届博士毕业生及出站博士后　　年龄在40岁以下，有较高的学术水平和较强的科研能力。享受甘肃省引进高层次人才相关待遇；学校提供5万元安家费（特别紧缺专业6-10万元）；工科类提供2万元（特别紧缺专业

8、3-5万元）、其他学科1万元的科研启动费；购买商品房，依据购房合同、房地产交易部