重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇

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1、重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇因我校教学科研工作需要，现提供以下优惠待遇，主要引进具有博士学位或高级专业技术职务的优秀人才，特别是具有海外留学经历的高层次人才，来校从事教学、科研、学科专业建设与管理工作。引进高层次人才的主要优惠待遇如下：一、主要优惠待遇1.中国科学院院士、中国工程院院士①发给一次性人才补贴50万一70万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费100万元；③每年报销资料费3万元；④随调配偶或一名子女来校工作；⑤配置生活及工作用车；⑥配备工作助手；⑦配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。2.国家级知名专家（国家级人才工程人选、国家级有突出贡献的中青年专家、

2、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人等）①发给一次性人才补贴12万一22万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费20万元；③三年内每年报销论文版面费1万元；①配偶随调来校工作；②配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。1.博士生导师、省部级重点学科带头人①发给一次性人才补贴10万一17万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费16万元；③三年内每年报销论文版面费8000元；④其配偶的工作问题：如果学校便于安排的，可以考虑;⑤配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。2.其他正高级专业技术职务人员（原则上应在45岁以下）①发给一次性人才补贴4万一7万元；②以项目形式提供一次

3、性科研启动经费3万元;③配置一台电脑（6000元以内）。3.博士（原则上应在35岁以下）①发给一次性人才补贴3万一5万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费2万元；③配置一台电脑（6000元以内）；④不具备副高级专业技术职务任职资格的，在来校工作后的一年内，可由学校内聘为副高级专业技术职务并享受相应的校内待遇。4.紧缺人才学科的业绩优秀的副高级专业技术职务人员（原则上应在35岁以下）以项目形式提供一次性科研启动经费1万一2万元。同时具备以上第1至6项中的2项或2项以上条件者，按最高的标准兑现待遇，不重复享受。对有关问题的说明1.符合国家规定和学校需求的业绩特别优秀的海外留学高层次人才

4、，在参照上述同类情况后待遇适当从优。2.关于桥梁与隧道工程学科“巴渝学者”特聘教授岗位引进人才的优惠待遇，按上述相应层次人才的优惠待遇兑现，招聘的详细情况见《重庆交通大学诚聘桥梁与隧道工程“巴渝学者”特聘教授》。3.对“业绩优秀、学术水平和贡献突出”或“学校紧缺人才学科急需引进”的有正高级专业技术职务或博士学位的高层次人才，其一次性人才补贴标准可按本文中的高限执行；其配偶工作便于安排的，学校可以考虑。对这些人才的认定，由学校根据同一时期的规定来具体确定。4・关于住房：为高级专业技术职务人才或博士提供建筑面积50-70平方米左右的住房供过渡1年。5.关于为引进人才提供的科研条件：根据学

5、校学科及专业发展规划，结合本人科研项目的实际情况，学校配置必要的实验设备及场地。6.引进特别优秀的省部级及以上专家，经学校考核认定，其引进后能担任学校现有校级及以上重点学科带头人且学术水平、科研业绩达到或超过了校内现有学科带头人者，在兑现优惠政策时，相关待遇可面议，报学校批准后执行。5.符合重庆市引进人才优惠政策实施细则的人员，除享受学校引进人才优惠政策外，学校还将积极协助其申请重庆市的优惠政策，在申报留学回国人员科研项目、创办企业、办理签证及居留证、子女就学等方面，学校予以积极支持并提供热情、周到的服务。&所有引进人才享受的优惠待遇根据引进时人才的状况确定，待与学校签订协议书，约定

6、工作职责、待遇和服务期并按期到校工作后，才兑现相应优惠待遇。