重庆邮电大学引进人才条件及优惠待遇

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1、引进人才条件及优惠待遇：第一类：中国科学院院士；中国工程院院士。1.建立专用实验室，配备助手1—2名，提供科研启动经费200-1500万元（人民币，下同）;2.配专用轿车一辆，免费提供200平米左右住房一套；3.安家补助费200万元；4.除享受正常的工资津贴（按学校津贴分配办法执行）福利待遇以外，每年发给人才补贴100万元；5.随调配偶。第二类：国家引进海外高层次人才计划（千人计划）人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名；国家“863”、“973”重大（重点）科研项目主持人。1.建立专用实验室，配备助手1—2名，

2、根据学科和需要提供科研启动经费100-1000万元（人民币，下同）;2.免费提供150平米左右住房一套，安家补助费100万元；3.除享受正常的工资津贴（按学校津贴分配办法执行）福利待遇以外，5年内，每年发给人才补贴50万元；4.随调配偶。第三类：国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；“长江学者计划”特聘教授；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献中青年专家；国家青年拔尖人才支持计划人选；“千人计划”青年项目入选者；国家

3、级教学名师。1.根据学科特点和需要提供科研启动经费50-1000万元；2.免费提供120平米以上住房一套；3.安家补助费30万元；4.除享受正常的工资津贴（按学校津贴分配办法执行）福利待遇以外，5年内，每年发给人才补贴20-50万元；5.随调配偶。第四类：国家“863”、“973”计划专家组成员；教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；教育部创新团队负责人；省部级“百人计划”人选；重庆市“两江学者”特聘专家；“巴渝学者”特聘教授；国内“985”重点大学教授；“全国百篇优秀博士论文”获得者;省部级教学名师；其他省部级人才。年龄一般不超过50岁。1.根据

4、学科特点和需要提供科研启动经费50-800万元；2.5年内优惠提供100平米左右周转房租住，或提供租房补贴1800元/月；3.安家补助费30万元；4.除享受正常的工资津贴（按学校津贴分配办法执行）福利待遇以外，5年内，每年发给人才补贴10-20万元；5.根据本人条件，优先推荐国家级各类人才培养计划；6.随调配偶。第五类：博士生导师；取得突出成就的国外著名大学博士毕业生；国内“985”重点大学具有博士学位的副教授。年龄一般不超过45岁。1.提供科研启动经费10-100万元；2.3年内优惠提供100平米左右周转房租住，或提供租房补贴1500元/月；3.

5、安家补助费10万元；4.除享受正常的工资津贴（按学校津贴分配办法执行）福利待遇以外，3年内，每年发给人才补贴5-10万元；5.配偶具有本科及以上学位或高级职称，且原工作单位不在重庆市主城区，可随调。第六类：国内外优秀博士毕业生、出站博士后。具备较强的科研能力，以第一作者在国内外期刊上公开发表高水平学术论文，理工科要求被SCI收录2篇及以上；文科要求被SSCI收录1篇及以上或CSSCI收录3篇及以上。年龄一般不超过40岁。1.提供科研启动经费5-10万元；2.3年内根据情况对已婚者优惠提供60平米左右的周转房租住，或提供1000元/月租房补贴；3.安

6、家补助费2万元；4.除享受正常的工资津贴（按学校津贴分配办法执行）福利待遇以外，3年内，每年发给人才补贴3-9万元；5.配偶具有硕士学位，专业符合我校用工要求，经考核合格，可按人事代理安排工作。注：给予新进教学科研岗位硕士研究生毕业教师生活补贴1.5万元。引进优秀创新团队要求与待遇：优秀创新团队是指符合我校学科建设规划方向，以科学技术研究与开发为内容，以培养科技领军人物和科研创新为目的，由致力于共同的科研目标、专业技能互补、具有创新精神和团队精神的科研人员组成的正式的创新群体，团队有合理的专业结构和合理的年龄结构，除了团队负责人外一般不少于2人。团

7、队层次和类型资助标准国家创新研究群体提供科研启动经费300-1000万元；建立实验室省部级创新团队提供科研启动经费100-700万元；建立实验室其他创新团队具体根据其学术水平、科研成果及团队成员组成情况商议