参政议政部20xx年度工作计划

《参政议政部20xx年度工作计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、参政议政部20xx年度工作计划参政议政部20xx年度工作计划参政议政部20xx年度工作计划参政议政部20xx年度工作计划参政议政部20xx年度工作计划　　参政议政部20xx年度工作计划　　根据民进**省委会20xx年度工作计划，制定本部门工作安排。　　一、工作思路　　按照20xx年省委会工作计划，以发挥整体功能、集中力量组织调研为重点，以上水平上层次为目标，重点抓好四个方面的工作：　　一是在人才队伍建设上，继续充实和壮大一支宽领域、高素质的基本骨干队伍，重点加强参政议政的专家队伍和骨干队伍的建设；　　二是在参政议政的途径上

2、，积极探索专委会之间与市级组织、省直工委等相关单位之间的多形式、多渠道、多领域的协作；　　三是在机制和网络建设上，巩固参政议政年的制度和机制建设的成果，积极探索切实而有效的运行机制；　　四是在信息服务和基础工作上，继续充实和规范参政议政信息库的建设。　　二、工作任务　　1、参政议政工作的组织和机制，做好省委会各参政议政专委会调整、补充的服务和具体事务工作；　　2、按照省委会工作计划和主副委的要求，跟踪、联系和推动各地民进组织和我会人大代表、政协委员的参政议政工作。　　3、落实省政协20xx年“县域经济专题”、“和谐社会专题

3、”常委会所需材料的组织和服务；　　5、省委会参政议政专项表彰会议的组织、联系、材料预备和服务；　　6、与会中心、省政协、省委统战部及省直相关职能部门等单位的联系、信息和材料的报送；　　7、省委会在省政协九届三次会议期间集体提案的跟踪回复；　　9、本部门计划、总结及“三库”（材料库、课题库、提案库）的完善更新；　　10、省委会年度重点课题调研计划的制定、调研的组织实施和调研成果的完善和转化；　　11、省委会6个专门委员会及省直工委参政议政部相关的会务、活动的服务和协调；　　12、专门委员会、省直工委参政议政部调研课题的收集、

4、整理、报审。调研过程的跟踪与服务，调研成果的收集整理和转化。　　三、工作安排　　（一）5月底前：　　1、完成省政协九届三次会议期间省委会大会发言材料、提案收集、整理、上报、入档工作；　　2、省政协九届三次会议期间，民进组委员的大会服务工作；　　3、完成省委会参政议政6个专委会课题的收集、整理和报审工作；　　4、根据省政府20xx年工作重点，参考政协调研提纲，拟定20xx年省委会参政议政选题范围；　　5、召开20xx年参政议政工作座谈会，邀请省委会六个专门委员会的负责同志和在省政协、省政府等部门工作的民进会员及省委统战部、省

5、政协职能部门的领导召开座谈会，就省委会20xx年调研课题进行磋商，争取支持；　　6、召开各专委会会议，将课题按照三级分类，报主副委审批后，落实到具体组织和个人。　　7、协助完成省直工委参政议政部人员的调整和充实工作。　　（二）8月底前：　　1、落实省委会重点课题调研计划，参与各专委会的调研，做好服务和组织工作；　　2、推动二、三两级课题的调研，做好相关服务工作；　　3、完成省政协专题常委会所需材料的调研和完善工作；　　4、省委会参政议政专项表彰会议的组织、联系、材料预备和服务；　　（三）11月底前：　　1、10月底前完成省

6、委会重点课题的调研报告和提案转化工作；　　2、20xx年各地及省委会参政议政材料的收集、整理、数据的统计和入档；　　（四）12月底前：　　1、完成部门总结；　　2、为省政协九届四次会议作省委会集体发言、集体提案等材料和会务的预备。　　本文《民主党派参政议政部年度工作计划》由新世纪范本网（）为您整理,更多文秘范本请访问：http:///Wmfb_第二篇：行政部20xx年度工作计划1000字　　行政部20xx年度工作计划　　20xx年度行政部本着围绕赵总的年度总体规划为原则，配合公司发展情况，为满足公司的稳步成长、壮大，完成行

7、政部门应尽使命，本年度主要工作重点有以下几点：　　一、建立健全绩效考核制度　　针对公司下属三个事业部的各自特点，建立原则一致，考核内容适应各事业部特点切实可行的绩效考核制度，通过绩效考核制度的实施，促进各部门发现自身的不足，督促各部门改进、提高，提升竞争力，为实现公司正规化、制度化管理目标打好基础。　　二、强化办公室管理，优化办公资源利用率　　按照总经理的管理要求，继续推进5S管理，保持办公环境的整洁、舒适，每月统计好办公用品使用情况，控制办公用品成本费用，合理计划采购办公用品。　　三、加强招聘工作，完善面试流程　　人才是

8、企业竞争的核心，如何引进高素质人才，是每个企业所面临的共同难题，我们公司原有的用人机制已不能适应公司的发展需求，在招聘工作上，行政部积极策划、搜集人才信息，而面试工作需要对口业务部门的积极配合，仔细、负责的甄选，避免盲目就通知应聘人员上岗试用，招聘的效果需要长期的时间来验证，招聘工作需要专人跟踪，在这方