加强政工队伍建设

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1、加强政工队伍建设全面建设现代烟草楚州烟草专卖局（分公司）田玉祥刘春平2011年10月国家局姜成康局长考察江苏烟草时强调：增强软实力就要抓好基础、机制、文化、队伍，这是今后激励商业企业生命力关键所在，要把加强和改进新形势下党的建设和队伍建设作为今后一个时期的主要任务。省局尉彭城局长也一再强调指出，要大力推进“以人为本，人才强企”战略，要继续大规模培训干部，创新人才培育机制，全面提高干部职工队伍整体素质。政工干部作为企业人才队伍的重要组成部分，是办好企业不可或缺的重要力量，对推动企业的发展，保持企业稳定和完成企业根本任务，发挥着不可替代的作用。新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，员

2、工价值观念日趋多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，与之相适应企业思想政治工作也随之发生重大变化。这些新情况无不赋予企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企事业又好又快的生命线和灵魂。在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现奋斗目标，这是对企业的严峻考验。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，使思想政治工作融入企业管理的全过程，渗透到企业文化的方方面面，增强企业的凝聚力和感召力，是一个亟待解决的重大问题，如果政工队伍建设不加强，企业

3、的思想政治工作任务就无法很好地落实。在新的形势下，要保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，更好地体现企业党的组织和领导。只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。怎样发挥“四个引领”和“全面建设现代烟草”，使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。一、新形势下政工队伍建设面临的挑战政治工作是一切工作生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，在江苏烟草“四个引领”和“全面建设现代烟草”的实践中，如何进一步加强政工队伍

4、建设，改进和提高企业思想政治工作，努力使干部队伍建设全面适应企业改革和发展需要，适应人才强国战略和全面建设小康社会提出了新挑战。政工队伍建设的稳定性受到挑战政工队伍的整体素质提升受到挑战高标准的工作目标对政工队伍的挑战政工队伍的工作方式方法方面的挑战思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。政工队伍建设的稳定性受到挑

5、战政工队伍的整体素质提升受到挑战高标准的工作目标对政工队伍的挑战政工队伍的工作方式方法方面的挑战当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。不断开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创优争先”活动要坚持、企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要取得突破，企业要达到这些高标准、严要求的思想政治工作目标，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外，还有

6、思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等多方面的挑战。这充分证明，加强思想政治工作队伍建设，满足企业发展需要，具有必要性和紧迫性。二、目前政工队伍建设现状近年来，在党的人才工作和有关文件精神的鼓舞和指导下，企业政工干部队伍建设取得长足发展，不少优季年轻干部脱颖而出，被选拔充实到各级领导班子中，企业政工队伍的年轻化、知识化、革命化和专业化建设向前迈出了大步伐。目前，就，企业政工队伍建设的总体态势是稳定的，政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用也是值得肯定的。但是，笔者认为在目前政工队伍的建设中或多或少存在着一些不足，需要引起我们的高度重视和探讨。思想政治工作减弱,部分工作

7、转向业务化政工队伍后继乏人，出现“青黄不接”现象政工队伍的知识结构和学历不尽合理政工人员欠缺“自强意识”对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好部分政工干部的思想观念出现偏差一是思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,工作仅仅停留在传达上级文件精神和下发文件上，缺乏落实和监督检查的得力措施，部分企业出现工会组织边缘化现象，思想政治工作一定程度上有所弱