浅谈如何加强国有施工企业思想政治工作

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1、浅谈如何加强国有施工企业思想政治工作【摘要】对于国有建筑施工企业而言，当前如何创造性地开展思想政治工作,是摆在党政干部面前的一个重要课题。本文试从存在的突出问题出发，探讨了以人为本、动之以情、晓之以理、导之以行四项原则，并提出相应对策。　　【关键词】加强;施工企业;思想工作　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,对于凝聚人心，促进国有企业改革发展，构建和谐社会都具有十分重要的作用。对于国有建筑施工企业而言，当前市场竞争激烈，人员分散性、队伍流动性、经营独立性和环境复杂性等特点愈加突出，笔者结合工作实际，试从当前思政工作

2、的突出问题、工作原则和改进措施等方面作一探讨，仅供商榷。　　1.当前施工企业基层思想政治工作的突出问题　　当前，对于国有建筑施工企业来说，党建和思想政治工作有着良好的传统，基础总体比较扎实，各项工作能顺利开展。但也存在一些不足，主要有以下五个方面：　　1.1观念上被忽视和弱化　　不少政工干部和一些领导干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，思想政治工作“无用论”和“过时论”泛起，严重影响了当前企业中思想政治工作的开展。　　1.2工作中存在相当难度　　一些企业

3、中，思想政治工作急功近利倾向明显，思想上消极被动，工作缺乏活力和朝气，只谈生产不顾思想教育的现象相当普遍。部分党员和相当的职工不愿参加也不支持思想政治工作的开展，从而使得当前政工工作欠活力、有阻力、没效率。　　1.3方法上不够扎实有效　　思想教育工作浮在面上，流于形式，是当前的一定程度上的实际情况，存在思想教育靠开会，分析问题讲经济，处理矛盾靠奖罚的现象。思想政治工作的手段、措施以及方式方法难以应付时代的要求和肩负的重任。　　1.4评价上标准模糊　　当前，思想政治工作如何考评是一大难点。实际工作中，往往把本应定性的软指标量化

4、成硬指标，结果是重数量、轻质量，重形式、轻内容，导致难以真正衡量思想政治工作开展的效果。　　1.5背景上充满挑战　　一方面，党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展，队伍青黄不接、人员素质整体偏低的情况比较突出。另一方面，当前职工队伍的构成发生重大变化，价值取向、性格爱好、利益需求、个性意识等方面根本性地影响着我们的思想政治工作。　　2.工作原则　　总的来说，当前思想政治工作很大程度上面临“被弱化”和“被边缘化”的尴尬局面，这就要求我们理性地思考和解决这一重大的党的建设问题。考虑到思想政治工作的自身规律，笔者认为需要解决这一问

5、题必须坚持以下四个原则：　　2.1以人为本　　“人”是社会与企业最基本的要素，以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。建设和谐企业，“人”是根本，是关键。因此，做好“人”的工作，是思想政治教育工作的基础和根本立足点。　　2.2动之以情　　要建立起与职工深厚的感情，就要带着深厚的感情去做工作，学会换位思考，采用生动活泼、喜闻乐见的方式，不讲不切实际的空话，不板起面孔说简单枯燥的道理。用真诚的态度对待人，用企业的群体价值观凝聚人，重视他们在事关企业、职工利益的热点、难点、焦点上意见和要求，切实帮助解决实际困难，培育职工对

6、企业的归属感和忠诚度。　　2.3晓之以理　　要善于掌握和运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观，价值观，释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。要有高超的工作技巧，善于把大道理转化为与职工贴得很近的小道理，引导职工站“高”望“远”，理解和支持企业的政策，增强执行政策的自觉性和信心。　　2.4导之以行　　党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。这一点在当前群体性、普遍性的社会不公平、不信任的潜意识下，尤为重要。企业的政工人员必须

7、在行动上做模范，在个人形象作表率，时刻把职工的冷暖记在心上，才能真正打开思想政治工作的局面。　　3.对策分析　　3.1积极正确认识思想政治工作的意义和必要性，增加工作的主动性和责任感　　各级领导干部要充分认识企业思想政治工作的重要性，不断提高认识，加强对思想政治工作的认同，积极提倡大政工机制，为思想政治工作提供一个良好的工作环境。政工干部要挺起腰杆，增强政治责任感和工作责任心，积极学习和吸收先进的管理理念，带动政工人员和职工群众走出思想工作的误区，争做一名“有为有位”的政工干部。要培养主动创新意识，把思想政治工作的着力点放在

8、人上，突破口放在服务生产上，敢于面对新问题，研究新问题，解决新问题，让思想政治工作真正成为推进企业改革发展的思想保障。　　3.2积极探索建设一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍　　加强政工队伍建设具有紧迫性，是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。一是要提高政工人员