上班规章制度

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1、员工手册第一章总则为维护本单位的正常工作秩序，保障经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合实际情况，特制定本《员工手册》。本员工手册是本单位规章制度的一部分，适用于本单位的全体员工。本手册将向各位员工介绍本单位的概况、管理制度等。单位的员工行为规范一、员工行为规范:1．着装应整洁；衣冠不整者不得进入本单位；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；门诊人员一律着工作服，并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；网络部人员应着装大方、庄重和得体；2．不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发；3．门诊部和网络部严禁吸烟；4．工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；

2、不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑游戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。5．不得参与赌博；不得侮辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得做有损于本单位声誉及信用的事情；7.管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。8.遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、宣传本单位形象。第二章录用一、凡有下列情形之一的，不得录用为本单位员工：1．曾经被本单位解雇或未经核准擅自离职者；2．被剥夺公民权利者；3．被

3、通辑在案未撤销者；4．经指定医院体检不合格者；5．患有精神病、传染病或吸毒者；6．未满十八周岁者。二、试用期1．试用期最多不超过6个月，在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳动关系，在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的，本单位也可以在试用期内解除劳动关系；2．对于正式录用的员工，试用期计入工龄；3．试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为本单位的正式员工。三、有下列情形之一的，本单位可以随时解除劳动关系：1．在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的；2．严重违反本单位规章制度的；第三章考勤制度一、上下班1．工作时间及休息时间网络部上班时间：

4、10月1日到5月1日：上午8：00--12：00下午13：30--17：305月1日到10月1日：上午8：00--12：00下午14：00--18：00门诊上班时间：上午：8:00--12:00下午13:00-17:00如有调整，以公布的工作时间为准。工作时间是指实际工作开始和结束时间。员工除了工作需要和预先得到许可，下班后不得在单位内逗留。2．员工每日必须在上、下班时亲自到指定地方打卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替他人刷卡，请别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。因特殊原因没有刷卡者应及时上报主管并补登考勤，愈期按未出勤论。（一天打四次卡）3．员工上班时间

5、未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。4．员工请假/出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，方可实行。未请假者或请假未获得批准者，私自不来上班的均属于旷工。5．每周休息一天，可以自选，也可以累休。备注：A、针对刚入职，当月事假较多和离职的员工，每上满7天，享有1天休息日，上满30天，享有4天休息日，上班满7天未满14天的享有1个休息日，以此类推。B、当月请事假者、扣除当月全勤奖，无当日工资，并无当日提成C、当月未休息（累计不超过三个月），按照加班计算，按照当月日工资额给予加班补贴。D、入职未满三个月（含三个月）离职的，扣除500元作为培训费二、迟到早退规定1.员工一个月内迟到或早退5分

6、钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由主管签署同意意见的除外。2.旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。三、假期员工给假规定如下：假别给假天数原因证件备注事假全年14天因事必须本人亲自处理请假单扣除全勤奖及请假期间的基本工资病假按国家规定的医疗期因普

7、通伤害、疾病或生理等原因需要治疗或休养市级以上医院诊疗证明单病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴婚假3天/7天本人结婚达法定年龄：3天；男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚：7天结婚证明不扣薪，超假按事假处理丧假3天配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系亲属丧亡不扣薪，超假按事假处理产假准生证90天带薪工资为基本工资，超假按事假处理按国家计划生育管理条例女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后