工厂上班规章制度

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1、工厂上班规章制度　　篇一：工厂工作规章制度　　工厂工作规章制度　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：　　一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。　　二、工作期间不可因私人情绪影响工作。　　三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。　　四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车

2、间环境的安静有序。　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。　　六、服从分配、服从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。　　七、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达

3、六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一　　次扣发一天薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。　　八、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。　　九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3

4、次/月；3.偷盗本公司财物者。　　篇二：小工厂规章制度　　工厂规章制度　　一、总则　　为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使　　员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。　　二、管理要求　　1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；　　2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高

5、声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；　　3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；　　4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；　　5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；　　6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方　　面不公正意识时，须先服从后报备；　　7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；　　8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不　　了顾

6、客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；　　8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续，并结算工资,　　不得停留在厂,若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；　　9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。　　三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：　　“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。　　“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。　　“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。　　“绩”主要是指工作成

7、果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。　　四、考勤管理　　1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证　　明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。　　2、有下列情况之一者，视为旷工:　　未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；　　各种假期逾期而无续假者；　　不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；　　迟到或早退达到旷工程度者。　　3、旷工的处罚标准:　　旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；

8、　　旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结　　果下调一档；　　全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考　　评结果下调一档；　　连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。　　各岗位工作职责　　厂长的工作职责：　　1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协