劳动者经济补偿金具体情况分析

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1、劳动者经济补偿金具体情况分析一、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况：1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者犯绝的；2、自用工之円起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的：3、劳动茗开始依法享受基木养老保险待遇而劳动合同终止的；4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的；5、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同法规定的劳动合同终止应当

2、支付经济补偿金的情况：1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位皮当支付经济补偿金；3、用人单位被销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。5、用人单位自用工之H起超过一个月不满一年未与劳动者订立书而劳动合同，

3、用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿；6、法律、行政法规规定的其他情形。三、《劳动合同法》第46条具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度迮反法律、法规的规定，损害劳动茗权益的；

4、(5)因一方以欺i乍、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况卜*订立或荞变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商_致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。3、以下三种情况下用人单位可以提前三十円以15面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金

5、：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生ffi大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、以下四种情况下用人争位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天A工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见盾，裁减人员方案经过劳动行政

6、部门报告盾)还应当支付经济补偿金：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5、劳动合M期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合M约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。6、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：(1)用人单位被依法宣告破产的；(2)用

7、人单位被销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;