哪些情形劳动者可以获得经济补偿金

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1、哪些情形劳动者可以获得经济补偿金?  一、用人单位应当支付经济补偿金的18种情形  (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;  6、用人单位以欺诈、胁

2、迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;  7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;  8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;  9、法律、行政法规规定的其他情形。  (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形:  10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;3  11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另

3、行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;  12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;  13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;  14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;  15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;  16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需

4、裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;  17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。  18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;  19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;  20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;3  21、法律、行政法规规定的其他情形文章来源:中顾法律网(免费法律咨询,就上中顾法律网)3

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