浅谈对90后士兵管理.doc

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1、浅谈对90后士兵管理方法摘要如今有许多部队干部，把90后士兵不当回事，给这些个性张扬的士兵打上了这样的标签：自私、个性、独立特行、自我。是的，90后人群确实有崇尚个性、唯我独尊等不良脾性，但我们要认识到90后人群是中国军队的未来，是军队的未来希望。90后基本都是独生子女，他们在家享受皇帝皇后般的代遇，从出生的那一刻，全家上下所有的人都围绕着他一个人转。因此对这些战士不能一刀切的采用传统的方式进行管理和教育，如何对90后的战士做出正确引导和正确的管理正是本论文要讨论的问题。本论文从90后士兵的本质进行剖析，通过认识到他们自信、聪明、进取有抱负、重视学习等优点，开

2、发合理的管理方法。只要管理有度，引导得法，激励有方，90后所发挥的作用将不可估量。关键词：90后；士兵；科学管理；科学沟通目录一、绪论3二、90后士兵管理现状分析3三、90后士兵管理问题剖析5四、90后士兵管理建议6（一）辩证分析90后士兵特点，形成正确引导的管理方法6（二）深刻理解90后士兵自我的特点，积极构建依法从严治军的环境7（三）紧密结合90后士兵的特点，正确处理基层发展与个人成才的辩证关系8参考文献9一、绪论按照现行兵役法的规定，年满18-22岁的青年均应履行服兵役的义务[1]。事实上，从2007年起，第一批“90后”新兵正式迈入军营，给解放军注入了

3、新鲜的血液，也给传统的部队管理模式带来了冲击[2]。事实上，90后士兵的进入，对加快实施我军军事人才战略工程、构建军队转型提供了强大的后备人才保证。然而，90后士兵本身的教育、家庭等存在的区别使得对90后的培训和管理不能简单的一刀切。此外，由于培训士兵的工作仍然不成熟，法规政策还不健全，管理制度不够完善，使得90后士兵的管理仍然存在着各种的不足和缺憾。这些问题表明，为了进一步提高90后士兵的培养质量，改进90后士兵的培养和教育方式，有必要系统地研究和优化士兵的管理模式。本论文立足于这样的现状，将简要探讨90后士兵的管理方式。论文将从90后士兵的管理现状、90后

4、士兵管理存在的问题出发，探讨可能的带兵解决方式。二、90后士兵管理现状分析为了使得研究更具有说服力，本论文采集了部分网上的统计数据[3]，来分析90后士兵的价值观、人生观、世界观，对后续的管理提出建议。首先，分别按照普遍意义、社会意义和个人意义将14项主流价值观重要性评定的均分按升序排序[4]。从表1的结果可以看出：90后士兵按普遍意义对主流价值观处于前3位的是国家观、法制观、健康观[5]；按社会意义进行重要性评定前3项是国家观、法制观、公正观[6]；按个人意义进行重要性评定时，前3项是健康观、亲情观、自我观[7]。表190后士兵对主流价值观重要性评定普遍意义

5、均数社会意义均数个人意义均数国家4.56国家3.91国家5.12法制5.49法制4.44法制5.22健康5.60健康5.78健康5.55亲情5.66亲情5.96亲情6.36自我6.28自我7.09自我6.66公正6.93公正7.18公正6.99友情7.31友情7.33友情7.55生态7.41生态7.89生态8.02关爱7.49关爱7.95关爱8.24集体8.42集体8.32集体8.31人权9.23人权8.79人权8.36审美9.50审美9.50审美9.16财富10.38财富9.88财富9.40群体10.63群体10.78群体9.76从表中的数据可以看出，90后

6、士兵对国家、友情和监控的重要性认识更趋一致，而对国家、审美和人权3项价值观的认识相对自我，这也正展示了90后拥有独立自主个性。事实上，该结论可以显著的看出，这些90后士兵对各项价值观认识的集中趋势是不同的，有的在这一群体中认识较为一致，有的则趋于不同，这充分体现了90后群体家庭教育和成长环境带来的不同。对90后士兵群体价值观总体特点的研究，可以充分的揭示这一规律。因此，从研究的角度看，不但研究上述内容的排列顺序，还应结合离散特点分析。如：根据研究结果，90后士兵对国家利益总体排序在前，但相关的普适性趋势离散，表明90后战士认为国家利益相对中庸，但并不稳定，没有

7、上升到一定的思想高度和稳定程度，从而对国家利益和相关的教育和思想灌输仍不能忽视。90后士兵对上述十四个价值观的重要性都存在显著促进关系以及显著的个体特性。这表明，90后士兵的主流价值观重要性趋势在社会和个人意义上倾向一致。同之前我国青少年主流价值观研究[5]相比，90后士兵的价值观在社会和个人意义上的重要性趋势更一致，体现出了该群体主流价值观的新特点。通过分析可以得出，该群体的社会视角和个人视角下的价值观念体系趋同，也就是说，这个群体的个人利益在某些情况下大于集体利益。事实上，当代90后士兵注重自我的个性发展和形成，重视个人成就或利益，其的价值观大多是以个人为

8、主的。在军队这个相对特殊的环境，习主席