青年员工如何在建设优秀企业文化中发挥作用

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1、青年员工如何在建设优秀企业文化中发挥作用企业是为了解决生存和发展的问题而形成的，而企业文化则集中体现了一个企业经营管理的核心主张，随着社会的飞速发展，如今的企业中主体都是青年力量，那么如何引导青年成为“四有”精神的共产主义事业接班人，如何带领广大团员青年在企业文化建设中发挥出自身的作用，则是团组织在企业中所面临和解决的主要问题。　　坚持抓好自身建设，切实开展好团干队伍的建设工作　　作为共青团组织，其领导者就是团干部，一个团组织是否有凝聚力，是决定这个团组织活动能否开展好各项工作的保证，团组织的活力有赖于内在运行机制的健全。因而，要带领团员青年在企业文化建设中发挥作用，

2、首先必须得抓好团干队伍的建设工作。　　一、建设一支青年信赖的、高素质的团干队伍。在团的工作中，团干是工作的主心骨，是工作的带头人。首先，要坚持支部按时换届，民主选举产生新一届团支部委员;其次注意加强团干队伍建设，努力提高团干的综合素质和工作能力，通过举办培训班、召开座谈会，利用团委会、团干例会学习时间学习团章、团史知识、时事政治和业务知识，提高团干工作水平;再次是严格要求，团干在岗位和团的活动中要充分发挥模范带头作用，特别是在生产的急、难、险、重工作中，团干要一马当先，站在最前面，工作积极主动，在广大团员青年中起到很好的榜样作用。　　二、坚持开展团干民主评议和民主生活

3、会工作，接受广大团员青年的监督。通过召开民主生活会，听取各方面的意见，在不断的改进中寻求有效的工作途径及新的工作思路。　　坚持对团员青年进行经常性的思想政治教育和引导工作　　一、遵循实事求是的方针。在引导青年的思想行为时，必须紧密联系企业和青年思想实际，有针对性地对青年进行生动活泼的思想教育。　　二、灌输教育和实践教育相结合。所谓"灌输"，就是向广大青年进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的宣传教育，进行党的路线、方针、政策的宣传教育。但是并不是说像填鸭似的只管灌而不注重实际效果。在灌输教育的同时，团组织还要积极动员和引导青年自觉参与各类讲座，让大家走出去，多一些交流

4、。要经常学习，让大家由被动改为主动，才能达到目的。　　三、解决思想问题和解决实际问题相结合。实践证明，对青年进行深入细致的理论灌输、思想开导和精神鼓励是十分必要的，但如果解决思想问题和解决实际问题相脱离，只重视解决思想问题，不重视解决实际问题，那么，思想教育也难以奏效。　　四、理论教育和社会教育相结合。团组织应该担当起对青年一代进行共产主义理想教育的重要责任，不应把它看成是一个"自给自足"的教育单位，不要只在一个圈子里谈理论教育，而要促使思想政治工作走向社会化，依靠社会力量共同做好青年教育工作。　　以素质拓展为主线，围绕青年成长成才的需要开展团的工作　　团组织在开展工

5、作时，要勇于实践，培养创造性工作能力。目前，企业改革的深化与发展，给共青团的工作带来新的任务、新的要求，因此团组织要集中大家的智慧，因地制宜，在实践中探索设置的新模式、活动的新方式，拓展团工作的新领域，总结新的经验。要通过各种重大节日、重大事件以及各个时期的重点工作对青年、团员进行形势、政策、法制等教育，组织形式多样如以纪念建党90周年和辛亥革命100周年为契机，积极开展“永远跟党走”主题教育，组织团员青年学习中国近现代史、党史、中国特色社会主义理论体系，教育引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。庆"五四"举办青年影视

6、周、"党在我心中"演讲比赛、黑板报比赛等系列活动，开展团员青年"崇尚科学，拒绝邪教"倡议书签名活动，对青工进行爱国主义、集体主义和"三观"教育，充分发挥青年的创新能力，调整好步伐，自觉投身到各项工作中。　　在市场经济日益发展的今天，企业的竞争主要是人的竞争。一个优秀的企业，要想在市场经济的大潮中立与不败之地，归根到底要紧紧抓住企业的主体——企业人。不仅企业的生产经营要以人为中心，企业的文化建设也要以人为核心。企业文化的内在要求是在经营管理中理解人、相信人、重视人、发动人，大凡成功的企业都十分重视企业文化的建设，都十分重视"以人为本"的经营哲学。因此，优秀的企业应使用企

7、业文化这个管理"软件"，通过以人为本的灵性管理，充分发挥人的主观能动性和积极性。所以，团组织要采取多种形式，充分调动团员青年的积极性，不断提高团员青年的自身素质。才能使企业朝着健康的优良的企业文化发展方向前进。　　（单位：黑龙江牡丹江电业局）