教师教学技能大赛的实施方案

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1、芦台一小关于开展教师教学技能大赛的实施方案为了进一步提高教师队伍整体素质，激励教师努力钻研教育教学业务，促进全员教师专业成长，依据县教育局决定每学年在全县开展一次教师教学技能大赛的要求。制定芦台一小实施方案为：一、组织与领导为了加强对本次活动的组织领导，教育局成立中小学教师教学技能大赛领导小组，竞赛工作办公室设在县教研室。组长：刘宗明、闫荣森成员：刘东峰、付连水、李树静、王春莲、李颖、张庆芳、冯薇薇、张辉、张宁二、参赛范围凡年满52周岁以下（含52周岁）的女教师、年满57周岁以下（含57周岁）的男教师均要参加比赛，超过以上年龄的教师自愿参加。三、参赛组别每个学段分三个组别。1.A组

2、：年龄在35周岁以下（含35）的教师；2.B组：年龄在36周岁—45周岁以下（含45）的教师。3.C组:年龄在46周岁以上的教师。四、参赛学科语文、数学、英语、品生/品社、科学、音乐、体育、美术、信息技术、劳动。五、参赛内容比赛的内容包括课堂教学、基本技能等，并分别按60%、40%计分。1.课堂教学：授课教师独立进行教学设计，实施完整的课堂教学。教态自然端庄，语言准确规范，富于启发性和感染力；教学过程充分体现新理念，发挥学生的主体作用；教学目标明确，重点突出，教法灵活，手段先进，体现扎实的教学基本功；注重学生的合作意识、创新精神、实践能力的培养，教学效果明显。2.基本技能:考核四方

3、面内容。（1）钢笔字：规定时间（20分钟）内，在一页大田字格纸上完成指定的文字。要求使用楷书或行书，书写工整、流畅、美观、大方、符合硬笔书法规律。（2）粉笔字：规定时间（15分钟）内，在自备的小黑板（80×60厘米）上完成指定文字，要求使用楷书，书写工整、流畅、美观、大方、符合硬笔书法规律。（3）说课（案例分析）：规定时间（10分钟）内，要求思路清晰，语言简洁流畅，目的明确，观点鲜明，无理论、观念和概念上的错误。（4）计算机应用能力：在规定时间内完成指定的操作和任务（本学期进行电子白板的使用）。六、竞赛评委安排：数学：A、C组：刘宗明、谢淑菊、张辉、阎立营B组：刘东峰、张宁、孙建芹

4、语文：A、C组：闫荣森、张庆芳、王金焕、赵翠青B组：李树静、王春莲、王秀艳、冯跃香英语：刘东峰、李颖、陈萍、陈俊玉小科：付连水、冯薇薇、董健七、竞赛时间安排：1、课堂教学从第三周开始2、教学技能从第七周开始八、竞赛程序与办法学校初赛（从本学期第三周开始）。人人参与、认真组织评委评选的基础上，推荐出参加复赛的教师。语文、数学、英语学科推荐名额按每学科人数的30%推荐，其他学科推荐名额按学科总人数的30%推荐。九、表彰奖励与评估1.奖项设置。教师教学技能大赛将与课堂教学等级达标相结合，进入复赛的教师将被认定为优秀课教师；进入决赛的教师将按参赛教师百分比设置获奖人数，一等奖占20%，二等

5、奖占30%，三等奖占50%，并颁发获奖证书。2.对本次竞赛活动中表现突出的教师和单位进行表彰奖励。3.将参加教学技能大赛教师的成绩纳入继续教育。参加初赛的教师校本研修计5学分，优秀课教师计8学分，参加决赛的教师获得一等奖计20学分、获得二等奖计16学分、获得三等奖计12学分。4.教师的竞赛成绩将做为评优、绩效考核、业务考核、职称评定、岗位设置、参加市级以上教学活动人选推荐的重要依据。十、工作要求1.要求符合参赛条件的教师必须人人参赛，通过竞赛活动帮助广大教师树立良好的师德风范，增强创新能力，提高教书育人本领，努力做好本职工作。对于无故不参加竞赛的教师，将取消其当年的评优、晋升职称资

6、格，绩效考核不能被评为优秀等级。教育局将对各单位比赛组织情况进行督查和通报。2.上交的材料包括：每一位参赛教师的成绩单（含单项成绩）、参赛试卷、说课稿、教学设计、影像资料等。有电子稿的内容，将电子稿一同上交。