干部晋升管理办法.doc

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1、干部晋升管理办法为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。一、基本原则(1)德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。(4）能升能降的

2、原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。(5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。二、晋升时机：（1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，每一年组织一次员工晋升。（2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升。三、基本条件1、基本条件序号职等类别职务名称学历要求工作经验1主管人员职能部门科长或副科长专科以上/特殊情况可以放宽到高中以上历二年以上相关工作经验2技术部门科长或副科长3管理人员职能部门经理或副经理本科以上/

3、特殊情况可以放宽到大专学历四年以上相关工作经验4技术部门经理或副经理5高层十年以上相关工作经验2、员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格：河北汉盛光电科技有限公司地址：河北省衡水市路北开发区滏阳三路6号电话：0318-2210800传真：0318-2210817（1）在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；（2）历年来的年度考核成绩:平均90分以上，且无受过通报批评；（3）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位的任职资格条件；（4）具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟

4、任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求在80分以上。(附件四)（5）拟晋升人员要进行360度测评，要群众能够支持（占20%）。四、晋升办理程序1.确定拟提升职位：办公室根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。2.推荐合适人选：(1)推荐：由员工任职部门推荐的，填写《管理职务晋升推荐表》（附件一）并初步审查后交办公室；(2)自荐：由员工自荐的,填写《员工晋升申请表》（附件二），经部门负责人核查后交办公室。3.晋升考核：办公室根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，

5、对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。填写《员工晋升综合素质与能力考核表格》(附件三:部门主管人员适用；附件四:管理人员适用)。4.决定人选：办公室汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由最高核定人签发任命通知。五、晋升核定权限：(1)经理或副经理由总经理提议，董事长审批，班子会核定；(2)科长或副科长由部门主管提议，总经理审核，经董事长核定。六、管理职责划分办公室负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员

6、工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。七、其他相关规定一、聘任期试用期为三个月，聘任期试用期满根据考核结果决定是否转为正式聘任。二、员工向上一级岗位晋升时，必须要培养一名接班人代替自己现有的岗位工作，否则不能够晋升。河北汉盛光电科技有限公司地址：河北省衡水市路北开发区滏阳三路6号电话：0318-2210800传真：0318-2210817三、晋升条件不足时可设职务代理：(1)各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。(2)主管级以上人员，除任职年限不足外

7、（以不足一年为限），其余条件不足者，不得提升。(3)同等职位代理，视代理期间工作绩效于适当时机办理直接调任；不同职等代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。本办法自发布之日起执行。附件：1.管理职务晋升推荐表2.员工晋升申请表3.员工晋升综合素质与能力考核表(主管人员适用)4.员工晋升综合素质与能力考核表(管理人员适用)附件一:管理职务晋升推荐表（副科长及以上人员适用）姓名性别年龄最高学历所学专业政治面貌毕业学校参加工作时间工作年限在本公司工作年限现任职部门职务聘任日期：年月日累计聘任年限

8、年个月拟晋升职位推荐：□晋升拟晋升部门（公司）□后备人才拟晋升职务河北汉盛光电科技有限公司地址：河北省衡水市路北开发区滏阳三路6号电话：0318-2210800传真：0318-2210817推荐理由及晋升原因部门负责人意见办公室意见办公室人力资源任职资格审查职缺状况○是○否○后备人才○其它考核成绩一年内月考核成绩平均数：审核意见○具备推荐职务基本资格条件，同意晋升:○尚有不足，建议先代理职务或延期办