教育系统工作人员考勤制度

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1、教育系统工作人员考勤制度文章来　　源初中教师网w9　　1教育系统工作人员考勤制度文章来　　源初中教师网w9　　1教育系统工作人员考勤制度文章来　　源初中教师网w9　　1　　为进一步严明纪律，优化教风校风，促进我县教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神，现将教育系统工作人员考勤制度公布如下：　　一、事假　　（一）、工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。　　因公请假，应按工作人员管理权限，事先向单位领导申请，特殊情况可电话请假。　　因私请假，离开岗位一律要事先

2、履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），单位领导准假后，方可离岗。单位要及时将请销假情况，记入《请销假情况登记表》。　　（二）、校（园）长请假一律向局长请假；县直高中（职中）校长请假3天以内，向局长请假，3天以上向分管县长请假；批准后，方可离岗。　　联校所属学区小学的校长（或负责人）请假5天（含5天）以内，由联校校长批准；5天以上，经分管人事的副局长批准，同时报局人事科备案。　　局机关科室主要负责人请假由局长批准；科室工作人员请假，1天以内由科室负责人批准，3天（含3天）以内由分管局长批准；3天

3、以上由局长批准。超过3天的报人事科备案。　　学校其他管理干部和教职工请假，由学校校长批准，超过7天的，报局人事科备案。　　事假期满，须及时向准假人销假，单位备案。无正当理由超假的，作旷职处理。　　（三）、因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。　　（四）、不履行请假手续，擅自离

4、开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系。从擅自离岗之日起，停发其全部工资，并根据相关规定处理。　　二、病假　　（一）、工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期

5、间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。　　（二）、工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年

6、限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的%。　　（三）、工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。　　（四）、享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。　　（五）、学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。　　（六）、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第4条规定处理。　　（七）、病假期满，须及时向准假单位销假。确因病情原因

7、，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。　　三、婚假、生育假、丧假、探亲假　　（一）、工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者工作人员在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。　　（二）、享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行

8、晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。　　（三）、工作满一年的工作人员，其配偶、父母不在本县居住的，享受探亲假。探望配偶每年一次30天，路费由单位负担；未婚工作人员探望父母，每年一次10天，两年合并使用21天，路费由单位负担；已婚工作人员探望父母，每四年一次20天，路费占本人月工资总额的30%以内自理，超过部分单位负担。　　（四）、享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。探亲假