社区工作人员考勤制度

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1、考勤制度（修订稿）第一条为加强内部管理，严格工作纪律，保证正常的工作秩序，树立社区居委会的良好形象，根据开发区管委会和城市管理局的有关规定，制定本制度。第二条本制度主要适用于城管局社区系统全体专职工作人员。第三条各社区社会工作者站和社工协会秘书处的考勤管理工作由各部门负责具体实施。各部门负责人分别指定一名社工担任考勤员，并建立部门工作人员考勤档案，考勤员应在每月25日上午将所在部门全体工作人员出勤(上月25日至本月24日)情况进行汇总，并填写《考勤统计表》，在各部门内部公示基础之上，经社区系统办

2、公平台考勤的工作流系统上报，纸质版经由部门负责人签字确认之后上报社区科。第四条：社区科启用社区办公平台考勤系统登记的方式，对各社区出勤情况进行考核，作为社区考勤档案的有效补充。当考勤档案与办公平台考勤系统登记信息不一致时，以考勤档案为最终考勤依据。第五条各社区社会工作者站实行无假日工作制，弹性工作时间为每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部门负责人在不影响工作前提下适当安排相关人员倒休。7第六条全体社区工作人员必须严格遵守以上作息时间，严禁无故迟到、早退、脱岗、旷工。

3、工作时间内因公需要外出的，经部门负责人批准后，向考勤员说明情况，填写部门因公外出填写完登记表后方可外出，考勤员必须做好相应外出记录并及时存档。第七条各社区社会工作者站工作人员每周工作达40小时以上方可上报部门负责人给予加班计算。加班和倒休要有详细的记录和说明，考勤员将其作为各部门考勤档案的一部分存档。第八条社区工作人员请事假应以书面形式报各级领导批准。不超过三天的，由各部门负责人批准；时间为三天以上的报社区科科长批准；部门负责人请假一天及以上的，报社区科科长批准；由于特殊情况来不及请假的，事后应

4、立即向各级领导说明原因，理由不充分的按旷工处理。请假期间按请假天数核减工资。考勤员要做好相应记录存入考勤档案中。第九条社区工作人员病假超过两天的应提供医院证明。每月病假在两天以内（含两天）的工资照发，超过两天的按请假天数核减工资。员工经医疗机构证明确需休长期病假的，经员工书面申请，城管局领导批示后，根据国家及管委会有关规定执行。第十条婚假、丧假、产假、探亲假休假时间按国家和管委会有关规定严格执行，休假期间工资照常发放。7（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年满二十三岁，男年满二十五岁）。（二）丧假

5、：3天（工作人员的父母、公婆或岳父母死亡）。（三）产假：90天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每增加一婴儿增加15天。女方满二十四周岁以上生育第一个子女增加产假30天。妻子生产，给予男方7天护理假。（四）探亲假：工龄满一年的工作人员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起的，又不能公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚职工每年一次，20天；已婚职工四年一次，20天。第十一条带薪年假根据国家和管委会有关规定

6、执行。（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或年度累计病假达到规定时间以上的，不享受当年年休假。第十二条工伤假根据国家和管委会有关规定执行。（一）凡员工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。工伤员工须7在工伤发生后12小时内报社区科社会保险经办人予以办理工伤备案。（二）工伤期间工资待遇：工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资。工伤疗养期在一年（不包括一年）以上

7、按国家有关规定执行。因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。第十三条旷工的具体规定（一）属下列情况之一者，均按旷工处理。1、未请假或未经批准，而不上班者。假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。2、不服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。3、伪造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。4、工作时间擅离职守，做私活、办私事者。5、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。6、工作时间内打架斗欧者。（二）旷工的处理1、三日内，扣除当月工资的50%

8、，旷工超过3天当月工资全部扣除。2、工作人员一年之内连续旷工15天或累计旷工30天的，单位应予以解聘。3、由于遇到特殊情况无法及时向单位请假，并能在事后予以证7明的，不属于旷工行为，单位可按其他假期处理。第十四条城管局或社区科将不定期对各社区工作人员的考勤档案和出勤情况进行检查。检查结果将通过社区办公平台进行集中公示。社区工作人员考勤情况较差者，部门负责人给予口头批评；考勤情况很差者，要求其做出书面检讨；考勤情况极差者，最高可给予除名惩罚。对月内出勤情况优秀的部门，可给予该部门所有工作人员增加半