药剂科工作人员考勤制度

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1、药剂科工作人员考勤制度考勤是职工考核的一项内容，关系到职工切身利益。职工办理休假，调整工资，计算工作年限，以及奖金、奖励工资发放等，考勤是非常重要的依据。根据医院《职工考勤管理办法》，结合药学部具体情况，制定本制度。一、职工因病休假须有本院诊断证明或其他区以上医院急诊诊断证明，休病假期间按休假处理。二、职工请事假，需事先填写请假单，半天以内由区长批准，半天~3天由药学部（药剂科）领导批准，3~7天报人事处批准，8天以上报主管院长批准。凡有年休假者，不能请事假。三、因特殊情况不能事前请补休假时，可先用电话向区长

2、申请，经同意后方可按补休处理，否则视为旷工处理。四、补休假由区长统一安排，除特殊情况外，每周值班假应尽量在下周内补休完，要当月结清。有特殊情况者，每人每年可存补休假2~3天，有年休假者不得存补休假。五、年休假一般由区长统一安排，因特殊情况希望在某一时间集中休假时，须事先征得区长的同意，并以不影响工作为原则。六、除特殊情况外，凡未向区长请假或未经区长同意而休假者，均按旷工处理。凡被抽取担任评标专家、审评专家、事故鉴定专家等需使用公假参与的社会活动，应向主管部门负责人及科主任汇报，获得同意后方可参加。2七、因工作

3、需要而必须加班者，应事先向科里汇报，获得批准才能作为加班处理，否则不能按加班处理。八、本年度内病假累计超过45天，或事假累计超过30天，或病事假累计超过40天者，不再享受年休假。九、为便于安排工作，补休或休年假按半天为单位计算，迟到、早退不能用补休假顶替。十、凡因私事离见风使舵。而又未做好离岗登记或向区长请假者，一律按离岗处理。十一、休年休假或补休等，各区考勤员都要设专门登记本作详细记录。十二、考勤基本以各个区组为单位，实行签到签离的方式，由本人签名并注明到、离岗时间。考勤员8:00准时将当天的签到封底（以/

4、/表示，并由考勤员签名），16:30将考勤表放在规定的地点签离。迟到者应向考勤员说明迟到原因并自行签写实到时间。晚到岗者均作迟到处理，特殊班次人员单独到考勤员外签到。建立岗位责任制，到岗时，进行签到登记。工作时间有事要离开时，必须与调剂室负责人说明并时行离岗登记后方可离开。需陪人看病超过半小时者，累积按事假计算。十三、各区组要指派专人负责登记考勤工作，并于每月26日前报人事处劳资科。十四、凡病假、事假应连续填报，不得扣除任何节假日。十五、病假连续四周以上，到人事处劳资科报考勤时要附上病假单。十六、假期不得相互

5、转借。2