庙林小学教育教学综合考评方案

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1、松林镇庙林小学教育教学综合考评方案（征求意见稿）为客观、公正地评估教师教育教学工作，对教师教育教学工作进行形成性评价和终极性评价，结合学校各岗位目标职责，侧重于综合考评的针对性和可操作性，制定本方案。每学期结束，依据本方案对教师教育工作进行综合评估。作为教师评优、晋级、绩效工资、计奖的重要依据。一、政治思想与师德休养(10分)1、拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国。2、贯彻、执行党的路线、方针、政策、努力学习时事、政治理论。3、遵守国家法律法规，遵守劳动纪律。4、热爱教育事业，履行教师义务，爱岗敬业，为人师表。5、服从领导，顾全大局，所做工作向学生家长负责。6、具有良好

2、的职业道德和社会公德。评价标准：1、符合以上条件者，可给满分10分。2、有下列情形之一者，分别扣分。各项累计扣分。（1）不积极参加政治理论学习，不写学习心得，或没按要求做好学习记录等。每缺一样（或篇）扣2分。（2）在师生中拨弄是非，制造不团结因素，造成一定影响者，每次扣3分。（3）上班时间吵架，不听劝阻者，每次扣3分。（4）工作中弄虚作假，不遵守监守考、评卷规则，每次扣3分。（5）侮辱学生人格、歧视后进学生，体罚或者变相体罚学生，造成一定影响者，每次扣3分。（6）工作拖拉、懒散，缺乏主动性和积极性，不按时完成工作任务或者领导多次过问仍不实施者，每次扣3分。（7）工作不服从分配，又无充

3、分必要理由者，每次扣3分。（8）违反教师“五严禁”要求，有悖社会公德，有损教师形象或者有损学校声誉，每次扣10分。（9）违反校纪校规，侵占或者变相侵占公有财产，每次扣5分。(10)积极参加参加公益活动：一次不参加扣0.5分。（11）反党纪、政纪，受司法机关处罚或受上级主管部门处分者，为不合格。记0分。二、出勤（15分）按缺勤类别和性质不同，迟到、早退、间退以次数论；病假、事假以课时论，细化累计对待。不分长假和临时假。请假期间的升旗、会议等，不重复计。婚假、丧假、公差、公伤、特假、不计假。丧假指教师本人的（祖）父母、岳（祖）父母，特假指教师为子女完婚、学业进修，（丧）特假限三天。升旗或

4、者各种集会请假，按一个课时论。各项累计扣分。1、迟到、早退、间退，每次扣除2分。2、事假，每课时扣除1分。3、病假，每天扣1分，连续三天病假，每天扣0.5分。经教辅站批准的假例4---7天扣4分。8---15天扣7分，16---30天扣10分，1月以上扣15分。4、缺旷、每课时扣除4分。5、升旗、各种集会、政治业务学习等请假以所请假一课时论。三、工作量（10分）41、学校工作量的衡定标准：结合学校实际工作安排和具体情况，学校以课时衡定每位教师的工作量。学校平均工作量为16.1课时，学校再在平均课时的基础之上加上各岗位课时之和除以11所得的值为满课时。2、超差过课时的学校以0.5分/节

5、依次加减分（标准分10分，最高分不限）四、教学常规考评细则。（65分）教学常规工作以平时抽查和年级组、教导处常规检查为依据，分别给分，各项减分累计在总分中扣除。1、工作计划与总结（5分）符合常规要求，给满分，否则按下列各项分别减分。（1）认真拟定各种类工作计划，作好各类总结，缺一样扣直接责任人2分。（2）按时收交各类计划、资料、表册、总结。迟交者(以规定时间的第二天开始计算,每天扣0.5分,依次累计算,一个星期(7天)未交者作拒交处理)。拒交者一次扣5分。（3）未完成学校教学任务，扣5分。2、备课（10分）符合备课常规要求，给满分，否则按下列各项分别减分。（1）学校对教师备课不定时检

6、查，凡以其它借口不接受检查者一次扣2分。（2）无教案上课一次扣2分。（3）备课不符合常规要求，每篇课文或每小节扣1分。（4）检查中，漏备一篇课文或一小节扣2分。3、上课（5分）符合常规要求给满分，否则按下列各项减分。（1）私自调课，每次扣当事人双方各2分。（2）体育课未上满30分钟，一次扣1分,复式体育课只上一班而另一班学生无人看管者一次扣2分。（3）上课仪表不端，坐着上课或做与课堂无关的事者，一次扣1分。（4）课前未作好准备，上课时间跑出教室者一次扣1分。（5）未用普通话上课一次扣0.2分。4、作业批改（10分），符合常规要求给满分，否则按下列各项扣分。（1）作业次数不达学校要求，

7、每缺一次按0.5分递增扣。（2）作文、说话次数按教材单元数确定，缺一次扣2分。（3）造句每周不少于2次，缺一次扣2分。（4）作文批改3/5以上学生有总批、眉批、腰批、尾批。未按要求批改一次扣2分。（5）作业批改中出现明显知识性错误一次扣1分。（6）作业批改记录达作业总次数1/3，无记录扣3分。5、学生辅导（10分），符合常规要求给满分，否则按下列各项减分。（1）无差生辅导计划扣2分。（2）差生辅导不少于单元测验次数，少一次扣2分。（3）每转化一名差生加2分