“两法”实施后劳动争议发展的新动向

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1、“两法”实施后劳动争议发展的新动向　　2008年《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称“两法”）的颁布实施，为劳动者和雇主提供了新的合作平台，也使劳动争议呈现出新的特点和发展趋势。“两法”对企业的劳动关系和劳动争议有何影响，企业、劳动者、工会以及政府相关行政部门应如何适应新的法律环境等问题成为业界和学界共同关注的焦点。为此，我们进行了“两法”实施后劳动争议发展动态的调查研究。　　此次调查仅以宣武区劳动争议仲裁委受理案件情况及在该区范围内发放的问卷调查为基础展开。　　一、基本结果　　（一）“两

2、法”实施后劳动争议急剧增加　　对宣武区2007年1月至10月与2008年同期发生的劳动争议案件数量进行统计：月/年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月<

3、palign="center">200737174337179244yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)betwee

4、n18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral3036212008966610112112021020

5、9167195199增长159%288%134%227%605%128%375%457%4

6、42%848%　　（二）个别劳动争议占主导地位　　在所调查的劳动争议案件中，个别劳动争议和集体劳动争议分别占总数的91.4%和8.6%.在当前所发生的劳动争议中，以个别劳动争议为主，因此，如何有效地改善个别劳动关系，是现阶段企业构建和谐劳动关系的重要课题之一。yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65

7、yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral　　（三）不同所有制企业发生劳动争议的情况　总体2007年2008年件数%件数%件数%

8、"center">国家机关50.710.341.2