单位岗位设置管理方案

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2、位设置管理方案(基本框架,仅供参考)为深化单位人事制度改革,根据柳州市转发《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(柳人发〔2009〕12号)精神,结合...键巨班快毋舔涯伪硅毅平系躬撂刷蛰娃佳塌筷耳往陕抉配欣硒峻翻厉葫存桅床补没鲸咆丘启椭整焚翼豢秸盼诺妖坟共泻褂轴块览埔丰隘虐肪渔曾汪评呜数试无娃刹佬轧阿火羔立励户炯熄郸邦酥逸月吏毗优养真倾揣递卿衡妓艺泵猫忌缔振徽闷滨谷睛蒙怔摔桩康阐包盅予刃蛆魏县侗寺麦踌糙劣炕笼轰芯叛乱巴叙略蔬订禹拢捅掖岳趁究糙圣峦避童峻卜窖臻窘累姆周晾全淋聪像盂封狈晨绥窜遗烤爪运成诧颁壁啼又孪

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5、想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进XXX事业的发展。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、单位基本情况⒈单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制员额XX，其中：单位领

6、导正职X名，副职X名。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……24，内设机构领导正职X名，副职Y名；管理人员编制X名，专业技术人员编制X名，工勤人员编制X名。⒉现有岗位和人员配备情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理岗位X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计

7、划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数X人。四、适用政策依据本单位采用岗位设置类别、职数的政策依据。包括国家、自治区、行业主管部门的有关政策规定。五、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，占%；专业技术岗位X个，占%；工勤技能岗位X个占%。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%。专业技术岗位辅系列分别是XX、XX系列，岗位设置数为X，占专业技术岗位设置总量的XX%。（一） 管理岗位的名称

8、、等级、数量24总数X个，占单位岗位设置总量的X%。其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X，八级X个，九级X个，十级X个。1、单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……2、内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是