（单位）岗位设置方案

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1、（单位）岗位设置方案　　为深化我单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《关于印发的通知》和《关于全市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》文件精神,结合我单位实际，制定本方案。 一、指导思想 　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，按照全市事业单位人事制度改革的总体要求，适应建立和完善符合本单位特点的科学化、规范化、制度化的岗位设置管理制度，优化配置人才资源，激发各类人员的积极性和创造性，为本行业事业发展、改革、创新提供坚

2、实的人才和组织保证。 二、基本原则 　　1.按需设岗。事业单位应根据其职能及事业发展需要，以所承担的工作任务为基础，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位。 　　2.精简效能。事业单位应以提高工作效率为前提，保证每个岗位的满负荷工作，做到岗位的职、责、权相统一，发挥岗位最佳效能。 　　3.结构合理。事业单位应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。 　　4.依法管理。事业单位应按照国家、省、市规定的程序、办法设置工作岗位。岗

3、位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等应与本单位的类别、工作性质和任务相符，不得违反相关的法律、法规。 三、本单位岗位设置前基本情况 1.单位名称： 2.拨款形式： 3.隶属关系： 4.机构规格： 　　5.核定领导职数X职，各是：；现有领导职务人员X人，各是：。 　　6.核定内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。内设机构领导职数X职，现有内设机构领导职务人员X人，分别为。 　　7.核定人员编制X名，其中管理人员编制X名、专业技术人员编制X名、工勤技能人员编制X名。 本单位现有人员总

4、计X人。 　　管理人员共X人，其中局级正职X人，局级副职X人，县级正职X人，县级副职X人，处级正职X人，处级副职X人，科级正职X人，科级副职X人，科员X人，办事员X人。 　　专业技术人员共X人，其中具备正高级专业技术职务资格X人、聘任X人，具备副高级专业技术职务资格X人、聘任X人，具备中级专业技术职务资格X人、聘任X人，具备初级专业技术职务资格X人、聘任X人，员级X人。 　　工勤技能人员共X人，其中高级技师X人、技师X人、高级工X人、中级工X人、初级工X人、普通工X人。 四、本单位岗位主体类别 　　根

5、据单位职责任务及人员构成情况，确定单位岗位类别是：X 本单位的主要职责任务及主要工作项目是： 注明法律法规依据。 　　根据本单位承担的职责任务和主要工作项目，确定本单位是以岗位为主体的事业单位。 五、各类岗位设置 　　根据我单位承担的职责任务和主要工作项目，设置各类岗位总数X个。主体岗位是XX岗位。 管理岗位的等级、数量和结构比例设置 　　管理岗位总数X个，占单位岗位总数的X%。其中五级X个、六级X个、七级X个、八级X个、九级X个、十级X个。 　　1.单位领导岗位设置X个，占管理岗位总数的X%。其中

6、X级X个，占管理岗位总数的X%；X级X个，占管理岗位总数的X%。 　　2.内设机构领导岗位设置X个，占管理岗位总数的X%。其中X级X个，占管理岗位总数的X%；X级X个，占管理岗位总数的X%。 　　3.普通管理岗位设置X个，占管理岗位总数的X%。其中X级X个，占管理岗位总数的X%；X级X个，占管理岗位总数的X%。 专业技术岗位等级、数量和结构比例设置 　　专业技术岗位总数X个，占单位岗位总数的X%。 　　1.高级岗位设置X个，占专业技术岗位总数的X%。其中正高级岗位X个，占专业技术岗位总数的X%；副高级

7、岗位X个，占专业技术岗位总数的X%。 　　2.中级岗位设置X个，占专业技术岗位总数的X%。其中八级X个、九级X个、十级X个，八、九、十级岗位之间比例为X：X：X。 　　3.初级岗位设置X个，占专业技术岗位总数的X%。其中十一级X个、十二级X个，十一、十二级岗位之间比例为X：X；十三级X个。 工勤技能岗位等级、数量和结构比例设置 　　工勤技能岗位总数X个，占单位岗位总数的X%。其中技术工一级X个，占工勤技能岗位总数的X%；技术工二级X个，占工勤技能岗位总数的X%；技术工三级X个，占工勤技能岗位总数的X%

8、；技术工四级X个，占工勤技能岗位总数的X%；技术工五级X个，占工勤技能岗位总数的X%；普通工岗位X个。 在两类岗位同时聘用人员的岗位设置 根据工作需要，设置以下X个兼职聘用岗位。 六、岗位设置需要说明的其他问题 　　1.机构编制部门批准XX编制数名，实有人员人，根据《本溪市事业单位岗位设置管理实施办法》和《关于全市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》的岗位等级设置要求，已全部设置了相应的岗位，目前没有超编富余人员。 　　2.机构编制部门批准XX编制