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1、HM公司改制后薪酬福利问题的研究ThesisSubmittedtoHebeiUniversityofTechnologyforTheMasterDegreeofBusinessAdministrationTHERESEARCHOFSALARIESANDBENEFITSFORHMCOMPANYAFTERITS’REFORMbyLiuWeiSupervisor:Prof.GaoSuYingApril,2012河北工业大学工商管理硕士（MBA）学位论文HM公司改制后薪酬福利问题研究摘要在当今市场化运作方式下，国有中小企业的运作方
2、式越来越不能适应激烈竞争的市场环境的需要，企业纷纷整合优势资源、调整企业内部结构实施改制。HM公司原属国有中小企业为了寻求自身的生存和发展，对企业实施改制。改制不仅是产权的变化、法人治理结构的变化，也是经营管理理念、人力资源管理模式的变化。薪酬体系作为人力资源管理极为敏感的部分，也将随之发生变化。如何变革原有的薪酬福利体系，吸引优秀人才、稳定老员工队伍、适应新的体制机制的要求，是HM公司需要解决的一大问题。本论文对HM公司改制前的公司情况、薪酬特点以及存在问题进行分析，针对改制后企业新的组织架构、人员结构对薪酬福利体系进行
3、再设计，改变旧的薪酬体系、建立新的适应企业自身成长发展需要的薪酬福利体系。关键词：国有企业，改制，薪酬研究iHM公司改制后薪酬福利问题的研究THERESEARCHOFSALARIESANDBENEFITSFORHMCOMPANYAFTERITS’REFORMABSTRACTIntoday'smarket-orientedoperationmode,theOperationsmallandmediumstate-ownedenterprisesareincreasinglyintensecompetitionmaynotbe
4、abletoadapttotheneedsofthemarketenvironment,companieshaveadvantagesofconsolidationresources,corporaterestructuringimplementedinternalstructure.HMCompanyisastate-ownedsmallandmedium-sizedenterprisesinordertoseektheirownsurvivalanddevelopment,andimplementationofbusi
5、nesstransformation.Notonlyispropertyoftherestructuring,corporategovernance,butalsochangesinthestructureofmanagementphilosophy,changingpatternsofhumanresourcesmanagement.Paysystemasahumanresourcesmanagementisanextremelysensitivepart,willalsochange.Howtochangethepay
6、andbenefitstoattracttalentedpeople,stableworkforce,andtoadapttothenewinstitutionalmechanisms,HMcompanyneedstoberesolvedisoneofthebigproblems.ThispapercompanyHMconversionoftheformercompany,paycharacteristicsaswellasthereisaproblemforanalysisaftertheReformation,then
7、eworganizationstructure,staffsalariesandbenefitsforsystemdesign,tochangetheoldpaysystem,tobuildnewbusinessgrowthanddevelopmentneedsoftheirownpayandbenefits.KEYWORDS：State-ownedenterprise，reform，paymentstudy，ii河北工业大学工商管理硕士（MBA）学位论文目录第一章绪论...........................
8、............................................1§1-1研究背景、目的和意义...........................................................11-1-1研究背景........................
