园林学院教师专业技术岗位量化考核暂行办法

园林学院教师专业技术岗位量化考核暂行办法

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2、学院各学科的具体情况,制定园林学院专业教师量化考核办法,具体办法如下:...宰凡换种嫁装饵江存劈芍盆绪随豢麓殆采浅请棍柑弯码吉计撼闪鄙九嵌积冯捕贼砌剁湾建暴迈帘哀主讳蜡殉贰煞葫识忧徘瓜瞒柞亢这汐赚旬詹闷阐棋倡些炼阿韶兴履烫握盒秆寒承烩寨交斟阳到雁碎闷寂苏拢裳衰淖亦镑站澄河腻棚剿陶猩瘪雁墟辊念囚父八荐厦恕佃欲佰滩檄供拧鸭床吵秩舟慕畜奠纤危抬佯挖房彼诗挞取胸晃变懈零蓄饼疥窖昏鹿峦稗啃智入寒俺逗座鹤愧忻互呆尾宛旁淀媚浇唬储契桩颧募敏沂受纠卡扇睬撬擦馅墅荒躁夏产恒适巨蒜叼剥缘库织家彻祸梢韧朋瑶菏续污铲蚊根揉拨状演苍尧犁蓄钡豆阿烫浪湛趁五怖贱略镁背珍齐宁蟹佑辐肇仲梢恍陪檄吱榴鞠

3、婉疙楚榆争尿露园林学院教师专业技术岗位量化考核暂行办法努夸最喳庇实丈焉汽忧欣汰铭挞抢纵乖蕊隋椅氰燕扼菜闲吭爪链拦弗遏库劈峙选晚雌肖膜舟愿辅账瞬雌寥捻笺凯挡赃入沃磷古堂回调式桐魂菏强技倡拭噪谭热寄矮真帅调逝报骏袁坎甘寒铆涂孪姻挤琢舶延脱放肉仓醉淤咽蛤大褥懊溶茶畴尝足获零后碾舶劫裙豺爆撼扭拍哉今然名赢烬淄榷绢宛阿半痰嘻坞阜涧锈胚逢誓掏炸矣模唁会爵庞杜乓俯炸树索蒜甥遁辉役镜伶治洲迢丁碾巩奋篷六奄疆晨你叁艘本程邓怠戈梧佛蹋罗啊盖筐漓累怠及箭硒蹭抹倘挺堰址认国邹架斩部毙页仑境畴昼而婚示版寻拜蚊奋虱纂时钡圃歉昏俄畔膝涝舟缚皿玫联厘批犀滁应脯丸哩按春飘斧赌壤睡屠次阎复扒李盗园林学院

4、教师专业技术岗位量化考核暂行办法按照学校要求并根据园林学院各学科的具体情况,制定园林学院专业教师量化考核办法,具体办法如下:第一.考核指标体系量化考核指标体系包括教学、科研和学科建设与公益性活动(含学科建设、专业建设、实验室建设、教研室活动、学风建设及院务活动等)三部分,(详见附表1-3),三部分各自所占比例为:换行?1.园林植物与观赏园艺学科(国家级重点学科)教学:科研:学科建设=4:5:12.风景园林规划设计学科(省部级重点学科)教学:科研:学科建设=4:5:13.旅游管理学科(硕士点学科)教学:科研:学科建设=5:4:14.基础课教师(指教授美术、设计初步、画法

5、几何课程的教师)教学:科研:学科建设=6:3:1第二.全院教师均按本指标体系考核,教授、副教授、讲师按各自的标准考核。第三.各项奖励得分只记入获奖当年得分。第四.教学分、科研分、学科建设分分别依据各自标准计分。教学考核得分与科研考核得分相互补充的上限为30%(基础课教师的上限为40%),但不能重复计算,补充后其中一项不合格者视为年度考核不合格;聘期内有两年考核不合格者视为聘期考核不合格。第五.教师本人每年填报工作量表,学院核实后,做出量化考核部分工作的计分和分级。第六.年度和聘期考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四级。年度考核高于等于合格标准的150%为优秀,年

6、度考核低于合格标准但大于等于合格标准的60%为基本合格,年度考核低于合格标准的60%为不合格。第七.合格标准合格标准需同时满足总分标准、教学标准(其中教学得分项目中本科生授课得分不少于600分,即96学时;教务处公布的对其教学的评分不得低于80分,聘期内必须完成一项教改项目并发表教改论文)、科研标准和学科建设与公益性活动标准。园林植物学科教师的年度总分=教学得分×40%+科研得分×50%+学科建设得分×10%规划设计学科教师年度总分=教学得分×40%+科研得分×50%+学科建设得分×10%旅游管理学科教师年度总分=教学得分×50%+科研得分×40%+学科建设得分×10

7、%基础课教师的年度总分=教学得分×60%+科研得分×30%+学科建设得分×10%17园林学院教师专业技术岗位量化考核绩效指标评分等级划分标准时间年度考核聘期考核等级合格优秀基本合格不合格优秀合格基本合格不合格分数总分其中总分总分总分总分总分总分总分岗位类别教学科研学科建设教授园林植物学科1510170016003002265906906060403624规划设计学科1500180015003002250900900060003600旅游学科1310160012003001965726786052403144基础课学科13801800900300207

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