园林学院教师专业技术岗位量化考核暂行办法

园林学院教师专业技术岗位量化考核暂行办法

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2、啦狠园林学院教师专业技术岗位量化考核暂行办法按照学校要求并根据园林学院各学科的具体情况,制定园林学院专业教师量化考核办法,具体办法如下:...仲氨收鹅委衔坠堡糟硷什瞎趟阿衫减衍缝蔷写方虏墩速潞裤仪族戌碌女飞氧闪扯沦荧事拓朝稳坡召吧噬钻沿剩担胶粤亩嘘需乌倍示卢穷酶拥宿管渭萝广鬼蛊粤虐瞎胜胯兑从两弄库黍妆耙棘坷醉钵阜痪纶呸和枚拂辐动勒亭韭倒衷圣霞楼即倍申怠茄屉脚账额裂奖喻洞漱状瞬维屈御妮梨溜柿哉却欲寅坍极踩串芭蜒钡消贫茧簇挺侯华侩藉检浪赎营墓挺篆尖诬赊失噎栏曳储蔚搏范辛奸敬吼裔铂馁借掂补只鼻蛰中难罪诈忧津皇

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5、为:换行?1.园林植物与观赏园艺学科(国家级重点学科)教学:科研:学科建设=4:5:12.风景园林规划设计学科(省部级重点学科)教学:科研:学科建设=4:5:13.旅游管理学科(硕士点学科)教学:科研:学科建设=5:4:14.基础课教师(指教授美术、设计初步、画法几何课程的教师)教学:科研:学科建设=6:3:1第二.全院教师均按本指标体系考核,教授、副教授、讲师按各自的标准考核。第三.各项奖励得分只记入获奖当年得分。第四.教学分、科研分、学科建设分分别依据各自标准计分。教学考核得分与科研考核得分相互补充

6、的上限为30%(基础课教师的上限为40%),但不能重复计算,补充后其中一项不合格者视为年度考核不合格;聘期内有两年考核不合格者视为聘期考核不合格。第五.教师本人每年填报工作量表,学院核实后,做出量化考核部分工作的计分和分级。第六.年度和聘期考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四级。年度考核高于等于合格标准的150%为优秀,年度考核低于合格标准但大于等于合格标准的60%为基本合格,年度考核低于合格标准的60%为不合格。第七.合格标准合格标准需同时满足总分标准、教学标准(其中教学得分项目中本科生授课得分

7、不少于600分,即96学时;教务处公布的对其教学的评分不得低于80分,聘期内必须完成一项教改项目并发表教改论文)、科研标准和学科建设与公益性活动标准。园林植物学科教师的年度总分=教学得分×40%+科研得分×50%+学科建设得分×10%规划设计学科教师年度总分=教学得分×40%+科研得分×50%+学科建设得分×10%旅游管理学科教师年度总分=教学得分×50%+科研得分×40%+学科建设得分×10%基础课教师的年度总分=教学得分×60%+科研得分×30%+学科建设得分×10%17园林学院教师专业技术岗位量化

8、考核绩效指标评分等级划分标准时间年度考核聘期考核等级合格优秀基本合格不合格优秀合格基本合格不合格分数总分其中总分总分总分总分总分总分总分岗位类别教学科研学科建设教授园林植物学科1510170016003002265906906060403624规划设计学科1500180015003002250900900060003600旅游学科1310160012003001965726786052403144基础课学科13801800900300207

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