创新型科技企业留用人才对策

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1、本科毕业论文题目：创新型科技企业留用人才对策姓名：邱惠芳学院：继续教育与职业教育学院系：专业：工商管理年级：2012级学号：27420124311466指导教师（校内）：詹虹职称：副教授指导教师（校外）：职称：2014年4月12日创新型科技企业留用人才对策［摘要］随着W内外经济环境的融合，在我国创新型科技企业所处的产业环境当屮，人冰的竞争将会越来越激烈，创新型科技企业不只是人冰队伍的建立，更重耍的是如何保留、稳定G身已宥的人才队伍。因此，提升人才队伍的稳定性，减少人才流失率越來越受到创新型科技企业的重视，并被提到人冰建设的战略高度。我国创新型科技企业中存在着严重的人冰流失

2、，对其发展产生Y许多不利的影响。创新型科技企业人才流失的原因有很多，既有企业的原因也有个人的原因。创新型科技企业如果想进行人才留用，便需要分析这些原因，通过采取制定合理的薪酬体系、建立科学的招聘筛选机制、加强企业培训等对策来预防和避免人才流失，为企业的发展提供保障。［关键字］创新型科技企业人才流失人才留用RetaintalentsCountermeasuresinInnovativescienceandtechnologyenterprises[Abstract]Withtheconnectionofthedomesticandinternationaleconomy,i

3、ntheChineseinnovativescienceandtechnologyenterprises,thecompetitionofthetalentswillbemoreandmoreintense.Intheinnovativescienceandtechnologyenterprises,notonlyhowtobuildatalentteam,butalsohowtokeepthetalentsintheenterprisesshouldbepaidspecialattention.Therefore，toimprovethestabilityoftheta

4、lentteam,reducingwastageratehasbeenmoreandmoreimportantintheinnovativescienceandtechnologyenterprises.TheinnovativescienceandtechnologyenterprisesinourcountryhaveseriouslossoftalentedpeoplewhichhasmanybadeffectsontheirdevelopmentTherearemanyreasonsforthelossofthetalentsintheinnovativescie

5、nceandtechnologybusinessenterprises,includingbothenterprisecausesandpersonalreasons.Fortheinnovativescienceandtechnologyenterprises,iftheywanttoretaintalents，theyneedtoanalyzethereasonsandformreasonablesalarysystem，establishascientificrecruitmentscreeningmechanism,strengthenenterprisetrai

6、ningcountermeasurestopreventandavoidthelossofthetalentsinordertoprovideguaranteeforthedevelopmentofenterprises.[Keyword]Innovativescienceandtechnologyenterprises;thelossoftalents;Retaintalents;Humanresourcesmanagement(HRM)目录弓IB1一、创新型科技企业人才的特点1（-）创新性科技企业人才1（二）我W创新型科技企业人才流失现状1（三）创新型科技企业人才特征

7、2二、创新型科技企业人方流失的不利影响2（-）影响企业绩效2（二）导致企业管理成本上升3（三）直接威胁到企业的安全3（四）造成企业无形资产的严重流失3三、创新型科技企业人方流失的原因3（-）从企业层面来考察创新型科技企业人才的流失3（二）从人才自身去探究创新型科技企业人才流失的原因4四、创新型科技企业人才留用对策5（一）制定合理的薪酬体系5（二）釆用现代的人力资源管理方式6（三）建立科学的招聘筛选机制6（四）重视和加强企业文化建设7（五）对员工进行职业生涯发展计划7（六）加强企业培训8（七）釆用合同约束8五、案例分析9（一）企