保险行业员工激励问题研究

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1、保险行业员工激励问题研究［夺商要］激励是一种重要的人力资源管理手段，从心理学角度来说是让个人在身体和行为上得到激发的一种心理过程；就管理学的角度而言，是指从个人需要的层面出发，激发员工的工作动机，创设满足员工各种需要的条件。但是激励机制在目前总体看来还不够完善，在激励制度的构建上仍面临着很多问题。木文以某保险公司为例展开研究，首先分析其员工激励的现状，接着对激励机制存在的问题进行研宄，最后根据此公司激励政策存在的问题提出儿点逑议，并期望这些建议的提出对某保险公司员工激励政策的建设能起到一定的启示作用。Motivationisanimportanthumanresource

2、managementtools,fromapsychologicalpointofviewistoinspireindividualstogetapsychologicalprocessinthebodyandbehavior;onthemanagementpointofview，referstothelevelfromtheindividualneeds,stimulatemotivationofemployees,thecreationofconditionstomeettheneedsofemployees.Buttheincentivesinthecurrento

3、verallviewisstillnotperfect,theincentivesysteminthebuildingisstillfacingmanyproblems.Inthispaper,aninsurancecompany,forexampleastudy,thefirstanalysisofthestatusofitsstaffmotivation,thentheproblemsofincentivestostudy,andfinallymakeafewsuggestionsbasedonthecompany’sincentiveproblemsandexpec

4、ttheserecommendationspresentedtoaconstructioninsurancecompanyemployeeincentivepolicycanplayaroleinenlightening.［关键字］激励员工人力资源管理W一、保险行业员工激励机制的必要性2（―）员工激励机制的作用2（二）保险公司的人员规模不断扩大2（三）增加员工的工作动力、提高企、Ik竞争力2二、某保险公司激励机制现状分析3（一）某保险公司创业发展历史3（二）某保险公司员工激励机制的现状3（三）某保险公司员工激励机制问题及原因4三、保险行、Ik走出员工激励机制闹境的对策7（

5、一）制定员工激励机制，有效规划人才団队7（二）采取推广实施全而薪酬战略的方式7（三）员工激励机制管理的方案7（叫）建立科学完善的激励机制错误!未定义书签。（五）建立起具有较强凝聚力的企业文化9组仑11辦刘次12人力资源管理水平的高低，主要体现在企业核心竞争力建设。企业核心竞争力的优劣又体现在科学有效的激励机制的制定和执行。公司激励体系的建设是一个系统、复杂的宏伟工程，它必将贯穿于人力资源管理的全过程。如何围绕公同自身战略目标结合公荀的现状，量身打造合理的员工有效激励机制，吸引人、留住人、用好人，已成为占领市场，赢得竞争主动权的首要任务。但随着屮国加入WTO和屮国改革开放的

6、程度不断加强，很多企业本身所带有的缺陷和不足也不断暴露出来，严重的阻碍了企业的成长和进一步向前发展。因此，木文通过对某保险公司的实际情况和面临的问题出发，构建适合公司特点的激励机制，为公司留住人才提供了有力的保障，同时对促进其公司的可持续健康发展也具有很大的意义。一、保险行业员工激励机制的必要性（一）员工激励机制的作用现在许多国外发达国家的大中型企业中，特别是一些实力雄厚、竞争力强的大型企业，他们常常会通过更为丰厚的福利待遇、利用各种优惠政策以及更多的晋升机会来吸引企业需要的人才。同样的屮小型企业要想获得生存空间，得到发展的机会就更要完善、加大对员工的激励机制。（二）树立

7、有特色的企业文化，提高企业凝聚力通过建立适合本企业的激励机制，形成企业特冇的企业文化。0前我国保险业得到迅速发展，商业保险己渗透到国民经济、社会发展和人民生活的诸多领域。经过几十年的发展，中国保险市场初步形成了一个以国有独资保险公司和股份制保险公司为主、中外保险公司并存、多家保险公司竞争的市场格局。在众多的保险公司屮如何突出本企业的特色，不被市场的浪潮所埋没，就要靠企业的激励机制形成有特色的企业文化，进一步提高企业的凝聚力，最终提高企业的竞争力。（三）增加员工的工作动力、提高企业竞争力科学的激励制度包含一种竞争精神，能够充分的