4、用人原则 (1)

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1、职场至尊优秀销售人员素质如何在竞争激烈的环境中脱颖而出？人的能力：人分三品好的销售人员分三品优秀的销售人员必是中上品之人物！精忠报国的岳飞由于未能领会宋高宗的苦衷而含冤九泉优秀销售人员素质—领悟力权倾朝野的贪官和珅优秀销售人员素质—领悟力优秀销售人员素质下中上悟为上弃为下学为中悟性不够好而肯学习的人也很好有悟性的人是高层次的人凡事放弃的人是无药可救的人优秀销售人员素质竭尽全力与尽力而为猎狗追兔子的故事是为生命而工作？为工作而工作还职场绝不会淘汰8种人职场是个竞技场，每一年、每一天、每一个职位都在有人成为淘汰出局的失败者，

2、同时，又有新人进入这个场，开始新一轮淘汰赛。新旧更替，生生不息。正如人的血液循环系统，吸入新鲜氧气，制造新鲜血液，体内的二氧化碳和其他废物迅速排出体外。这样的“新陈代谢”才能保证人体健康。职场也是一个有着自身调解机制和客观规律的精密系统，适应这个系统的人就继续循环下去，不适应的人则被排出“场”外。达尔文“适者生存”的理论就是职场人最最终极的生存武器。只有彻底了解它，掌握它，才能够用它来指导我们的职场生活。“职场绝对不会被淘汰的八种人”就是适应职场生活的代表，正因为他们适应了，才能成为这个变幻莫测、风起云涌的大系统里成为“

3、活得最久”的“物种”。职场是个大森林调适自己，适应环境利用优势去竞争，绝对不能被淘汰职场绝不会淘汰8种人企业的目标是什么？赚钱；老板最开心的事是什么？赚到了钱。想在公司站稳脚跟，没问题，用业绩说话，用工作绩效证明自己的价值！如果你是那个最能为企业创收挣钱的人，老板无论如何也不会把裁员的大剪刀卡上你的脖子。你一进职场就要明白的事没有业绩，你就等着淘汰吧请用绩效说话企业“招财猫”修炼宝典“招财猫”的职场生存心经职场常青树排名NO1：企业“招财猫”——为企业赚钱的人绝对不会被淘汰效益是企业永恒的主题，关于效益的最直接因素就是成

4、本，而降低成本就要“抠门”，“抠门”就是精打细算，勤俭节约。因此，“管家婆”型的员工是老板的掌中宝，不占公司便宜、想方设法为公司省钱的人是绝对不对丢掉饭碗的。1、“越有钱越抠门”是真理2、给你讲讲大公司是怎么省钱的3、省公司的钱，挣自己的饭票4、企业“管家婆”修炼宝典5、“管家婆”的职场生存心经NO2：企业的“管家婆”——节约成本的人不会被淘汰性价比高的人，一个抵得上几个，主动干活，任劳任怨，不求回报，“甘做革命老黄牛”。所有的老板都喜欢手脚勤快、眼里有活儿的员工。一个人拿一份工钱、干两个人的活，用这样的人大大降低了企业

5、的成本，老板自然对其爱不释手。电影里有经典台词：“既然张佃户来了，就让咱家的大骡子大马都歇歇吧。”即便是公司裁员，也不会拿强悍的“张佃户”开刀。1、企业需要性价比高的人2、主动工作得到多少好处3、超出老板的希望，老板不会让你失望4、企业“老黄牛”修炼宝典5、老黄牛的职场生存心经NO3：企业的“老黄牛”他掌握着核心技能，没有他，公司就运行不了。最能干的人往往被称为“挑大梁”的，核心技术骨干就是这根“大梁”。屋子没有大梁就要塌，企业没有核心骨干就撑不下去。所以，那些具有特殊技能、很专业、无人能替代的人绝对不会被淘汰出局。1、

6、你是哪根柱子哪根梁2、用核心技能为自己打造金饭碗3、企业“顶梁柱”职场备忘录4、顶梁柱的职场生存心经NO4：企业的“顶梁柱”——具有核心技能的人不会被淘汰企业内部大量的基础岗位上的员工做的是最常态的工作，企业对他们的要求就是两个字：服从。他们必须细致地做好自己的本职工作，认真执行上级交代下来的各项任务。没有老板喜欢刺头，没有上司喜欢野马。你经常上演“横空出世”，换来的只有扫地出门，只有服从命令、强力执行的人才不会在激烈的竞争中被淘汰。1、钉是钉，铆是铆2、服从组织，才有个人的成功3、全力以赴去执行，别让借口了砸饭碗4、企

7、业螺丝钉职场备忘录5、螺丝钉的职场生存心经NO5：企业的“螺丝钉”——执行力强的“螺丝钉”不会被淘汰这种人是游离在企业常态的业务之外、但是企业老板又离不开的“高人”。他有足够的社会资源与公关能力，能够帮助企业应对非正常的问题。企业要发展，或者遇到困境，老板需要“军师”的时候就会找他参谋。这种人会受到企业高层的尊重，有特殊的地位，不可或缺。1、有些难题是你所不知道的2、将在前，帅在后，眼镜儿站左右3、企业“救火队员”备忘录4、救火队员职场生存心经NO6：企业的“救火队员”——为企业处理难题的人不会被淘汰“兴奋剂”是企业里活

8、跃氛围的活宝，甚至算得上老板的“朋友”。老板都是“多疑少友”的，他则有办法接近老板，让他开心放松，老板绝对不会赶走他，还留着解闷儿呢。老板减压了，心情好了，企业就会运转得更好。从企业的角度看，也需要这么一个人上下周旋，活跃气氛，特别是在经济不景气的时候，更需要有这么一个人来给所有的人打气。所以，“兴奋剂”绝对不可少。