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1、品味职场人品及用人原则职场,人品,原则,用人,品味 在职场上的人品尤为重要，是考量一个人的基本标准。人品是一个人的标签，也是一个人的品牌，是一个人的重要特征。品味一个人的职场人品，主要从三个方面，即：“品德”、“品格”、“品质”。 1．“品德”是道德品质的简称。“道”表示事物运动变化的规则；“德”表示对“道”认识之后，按照它的规则把人与人之间的关系处理得当。 在职场上，的品德主要体现在为人襟怀坦白，处事光明磊落，具有堂堂正正君子形象。 品德有问题的人，做事藏在暗处，喜欢背后下绊子，给人设立障碍，制造矛盾，挑拨关系，编造
2、攻击他人新闻，善于使用谎言，对上司阿谀奉承，对同事或下属狐假虎威，一副小人嘴脸。这种人，具有极强的隐蔽性，常常以“君子”、“贵人”的形象站在你面前，能够蒙蔽一些人，有一定的市场范围，一旦20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificate
3、bondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender品味职场人品及用人原则职场,人品,原则,用人,品味 在职场上的人品尤为重要，是考量一个人的基本标准。人品是一个人的标签，也是一个人的品牌，是一个人的重要特征。品味一个人的职场人品，主要从三个方面，即：“品德”、“品格”、“品质”。 1．“品德”是道德品质的简称。“道”表示事物运动变化的规则；“德”表示对“道”认识之后，按照它的规则把人与人之间的关系处理得当。 在职场上，的品德主要体现在为人襟怀坦白，处事光明磊落，具有堂堂正正
4、君子形象。 品德有问题的人，做事藏在暗处，喜欢背后下绊子，给人设立障碍，制造矛盾，挑拨关系，编造攻击他人新闻，善于使用谎言，对上司阿谀奉承，对同事或下属狐假虎威，一副小人嘴脸。这种人，具有极强的隐蔽性，常常以“君子”、“贵人”的形象站在你面前，能够蒙蔽一些人，有一定的市场范围，一旦20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic
5、);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender时机、条件成熟，不遗余力地施展其“才能”，不计后果，以损害他人或群体的利益而快乐。 2．“品格”是指品性、性格。一般是指在职场上的尊严和威信程度。 在职场上，品格主要体表现在为人大度，不拘小节，语言严谨，宽容对人，具有不怒自威形象，深受他人的尊重。 品格有问题的人，做事低三下四，处事小气，斤斤计较，喜好小便宜，目光短浅，往往为蝇
6、头小利沾沾自喜。这样的人，品德并不高尚，极容易被利益所诱惑而做违心的事情，甚至常常被小人所利用。这种人，并没有市场，不能严重伤害他人，在职场上被人瞧不起，没有尊严，心胸狭窄，在忧郁中生存，受人际关系孤立所困扰。 3．“品质”是指在职场上的能力水平和做事质量，通常会与道德品质相混淆。 在职场上，品质主要体现在业务精通，知识广泛，做事果断，决定清晰明确，具有很强的组织能力和协调能力，具有得心应手、精明强干形象。 品质有问题的人，做事拖拖拉拉，松松垮垮，职责业务不清，对本职知识不精，对相关知识了解甚少。有时，这种人显得工作非常
7、努力，忙得晕头转向，效率低下，常常出现过失，成为上司责骂、处罚的对象。 在职场上的人，或多或少具有以上人品三种情况的不同成份，使用上也要区别对待。 对品德问题上，因他具有很强的隐蔽性，要严加防范，注意观察。在一个单位，一个群体，防范品德有问题的人的最好办法就是建立良好的企业文化，形成团队协作气氛和群体团结精神，弥补他们有机可乘的缝隙，没有市场，没有发挥作用的空间和条件。更主要的是，上司必须是个品德高尚的人，办事公平耿直，与人为善，不为“小人”所利用。 在品格问题上，它的特点是时隐时现，通过一段时间观察很容易被人发现。对这
8、种人，一是通过好的企业文化影响；二是加强企业管理，建立严格的规章制度；三是用一些小恩小惠利诱，调动其工作积极性；四是根据性格特点，对其进行适当考核。对这种人的考核与处罚，必须把握其性格底线，处罚过轻无济于事，处罚过重适得其反，甚至发生不可想象的后果，掌握考核与处罚尽度。品格有
