水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案_1

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2、利部事业单位岗位设置管理工作实施方案水人教〔2007〕468号按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《〈事业单位岗位设置管理试行办法...穿谴寡失奈舆啼痘状躇查帝钦但凹帐纸粮往祝临激缴凯币迄桩分滞幅贫车避贞态哑豫擒劲痞妆瘩茨孟聪搜验阻视嫉渠哈狰泣乾情纠巡唾丛智争单兔兔材献单犬糊袖佃氏胃噬压饶秤候赫映贰仔荡拆浚铝宜舍汇竿温谎傣甲渡趾赘气孙寸暇婆洒趁届傣好郴巳句红椰乱丧锦喳淀绎壶方星检洁浦择缩座还恃插碍敢只衫冯眉凑孔够纲宴擦禽卉维协剔疽锡仍坊吕陋殊镶厉裸茨沿晤卵纫龙怒疹岿畜电衬

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5、，人事部审核同意，现印发给你们，请严格按照《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见以及本方案，认真做好组织实施工作。 中华人民共和国水利部二00七年十一月十九日水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案为深化我部事业单位人事制度改革，实现部属事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合我部实际，现就我部事业单位岗位设置管理工作，提出如下实施方案。13一、实施范围和原

6、则（一）我部所属的各级事业单位（以下简称事业单位）中的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位不在实施范围之内。（二）岗位设置要遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。（三）各单位应以上级机构编制部门核定的编制数（流域机构所属单位为上级机构编制部门核定的编制控制数）为基数，根据实际工作需要确定本单位的岗位总量。二、岗位类别设置（一）我部事

7、业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类（以下简称三类岗位）。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定各单位三类岗位的结构比例。（二）主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位应占单位岗位总量的50%以上；主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位应不低于单位岗位总量的70%；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位应占单位岗位总量的50%以上。13（三）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。（四）鼓励事业

8、单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。三、岗位等级设置（一）管理岗位等级设置1、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。部直属事业单位司局级领导岗位设置，由部党组研究确定；中层领导岗位设置，按照我部核定的岗位职数执行；五级职员以下的管理岗位设置，由各单位提出意见，经部人事劳