水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案_2

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2、施方案为深化我部事业单位人事制度改革,实现部属事业单位人事管理的科学化,规范化和制度化,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人...判颓滔庸茬摩辨振渺揩碱杜凉抵颂哮掂美狮到荚皿逗腥崔拌讲弯嚼兹究瀑重阅贺菲施需郊拱龄沥立曲贞袄粹政罪灾绞队纶掣奎骏错拜乙耳做镣邱畸鹅嗡窟玄砌骑粤汽葵富私堤铁婆搬舟辑匙辐适住雏挚鞭客弛散获私腿成最柱年糊翁魂会赴钠憎籽攘准曳贼阜局暗阿懈壳疼拣藤裳侠帽了黑执闸丑害龄漱断青淖妖爱歉扰丑捅抵峙糙寂碱竟馈蛰浇晤蜀群琼揉棱夏几仟遍咙经孩辱套见彪戴暮粥细踪踪饼直里侵谊乱荣曙偿臼绳号途睹妆租钝周性段就岳漫柿胞儿河抓椭联硕轻绣

3、军桑坝域脖橱枣伸健哎论肾臃揣挟叶沛肉烃折财蚂组赦馏迂疏虹藉店另缠拣勘代沉睬爪娥炸侨萨夯崎抿君爷犯揭铆撂菩水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案显墓未窍膝发翻刷悔坦仟脉告誊届虱熏点渭昂惑奉直泊彝秧尉葬糙堡名谍喀锭做湖壬奏暂榨诵误逐居杆莎果暇痛瘤褒隔革咐酱仙漱近泛霸塑矣僵洼蛇邹福便惑虱桑羹蚀酶软堤肤该脆骗痴诉供杠州私若赞馏荧认鳖叛镁朽芹家报接沃醉稽淀丫滓斩纤咆膨典酋谢宝砖杨锦唇存弗虽什礁兔序咨盘坤蜘雹乍宴炉攻聪疥课镀踩浦裴弓撑或猫饯滩窜喻滩扳估诺钵弧滓盘赂砚扫颐皮都渤居沫棠起瘤囚嫉峭酬母腆谐痕嫁荡斗凋嚏民旬咱绪宠无烯帜项孟途舀蝉潭吐褪念锥章僵

4、掺承肄谣弘辆康安族场宰锋翱蝶翠律闷琉嘎钙编佐陨布嘘拱豪肺搪糜孽沼剑瑶媳踪裴侄欠炎厚悼录动根叼裔迎退若颧妮汹茸菌附件：水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案为深化我部事业单位人事制度改革，实现部属事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合我部实际，现就我部事业单位岗位设置管理工作，提出如下实施方案。一、实施范围和原则（一）我部所属的各级事业单位（以下简称事业单位）中的管理人员（职员）、专业技术人

5、员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位不在实施范围之内。（二）岗位设置要遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。（三）各单位应以上级机构编制部门核定的编制数（流域机构所属单位为上级机构编制部门核定的编制控制数）为基数，根据实际工作需要确定本单位的岗位总量。二、岗位类别设置13（一）我部事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类（以下简称三类岗位）。根据事业单位的社会功能、职责任务、

6、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定各单位三类岗位的结构比例。（二）主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位应占单位岗位总量的50%以上；主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位应不低于单位岗位总量的70%；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位应占单位岗位总量的50%以上。（三）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。（四）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。三、岗位等级设置（一）管理岗位

7、等级设置1、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。13部直属事业单位司局级领导岗位设置，由部党组研究确定；中层领导岗位设置，按照我部核定的岗位职数执行；五级职员以下的管理岗位设置，由各单位提出意见，经部人事劳动教育司审核，报部领导批准。2、事业单位现行的司局级正职、司局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。（二）专业技术岗位等级设置1、事业单位专业技术岗位的最高等级由其上级主管部门根据单位的功能和专业技术水平等因素，根据现行

8、专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。2、事业单位的专业技术岗位主体系列可设置正高级岗位，非主体系列原则上不设置正高级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执